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HRO整体战略推荐报告 2011年12月 北京庄德人力资源管理顾问有限公司 北京庄德人力资源管理顾问有限公司是在北京市工商行政管理局登记注册一家人力资源服务机构，为各类型企事业单位提供独立开户、人才派遣、社保代理等HR服务，服务范围涵盖海淀、朝阳、西城等城八区和各远郊区县。??? 庄德拥有一支由专业技术职称的人力资源专家组成的服务队伍，深入理解各项人事办理制度，根据企业实际的经营范围和业务为企业量身制定适合企业特点的人力资源服务，同时具有丰富实用的服务经验和优秀的职业道德品质，庄德公司具备完善的管理制度和规范的工作流程，以诚信和双赢为宗旨，与您共创美好明天。 成本优势是企业在竞争中取胜的重要战略之一 庄德鳞硕是降低企业管理成本的专家 1、HRO—人事管理的新思路 HRO整体战略是什么？ HRO是人力资源整体服务方案的简称，是人力资源开发与管理的基础。HRO就是指运用现代化的科学方法，结合对现有劳动法规的深入掌握，通过各种专业化手段，保障企业的用工成本实现低成本运营。使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。  1.1 HR0整体服务 2、企业选择HRO的理由 为什么选择HRO整体战略？ 2.1 降低企业成本 2.2 人事工作集中管理 2.3 劳务派遣贴合企业要求 2.4 控制用工风险 控制用工风险 人事工作集中管理 高效降低企业用工成本 劳务派遣贴合企业要求 2.1 如何降低企业用工成本？ 一个企业实际用工支出成本应该是多少？ 2011年北京市最低工资标准—— 1160元/月 服务行业常规人员社保缴费基数：1680元/月 企业应按规定另行支付：员工依法缴纳的社会保险费和住房公积金；加班费；各种津贴；饭贴、交通补贴、住房补贴。 企业应缴费的社会保险及公积金成本：773.3++193.8=967.1 非京籍员工企业必须支出成本是：最低工资＋最低社保缴纳标准＋最低公积金缴纳标准＋残保金＋新法出来后的每满一年的经济补偿金折算月 2.1 如何降低企业用工成本？ 庄德人力将用工成本降低 % 庄德人力通过专业化操作和体制优势，有效控制人员劳保各项成本支持，同时合理规避部分社会福利支出。为企业提供实实在在的服务。 最低社保缴纳标准＋最低公积金缴纳标准＋残保金＋新法出来后的每满一年的经济补偿金折算月+庄德服务费 （柱图） 合法规避： 企业所得税 （工资部份）25% 残疾人保障金 现行社保工资总额1.6 档案管理费　 240元/人/年 2.2人事工作集中管理能为企业带来什么？ 庄德人力的专业人力资源服务团队，合法、高效处理日常人事事务，成为用工单位日常人力资源管理顾问；大量、繁琐的人事日常工作将由庄德承担，使人力成本得到预先控制和降低运营成本，提高灵活用工比例，减少HR管理人员额外的管理时间 用工单位HR管理者可将工作重点由传统日常事务性工作向员工的深入管理转移。侧重提高企业效益的核心员工队伍的能力开发和激励评估，为企业创造价值！ 2.3 劳务派遣服务贴合企业要求 用工企业拥有人事任免权 对庄德人力派遣的员工，用人企业根据自身需求选择任用。在工作中对工作不达标的员工也可随时要求庄德人力予以撤换。 庄德人力派遣的员工管理权归用工单位 派遣员工的日常工作服从用工单位的管理，包括岗位设定、职责范围，考勤要求等 日常考评 跟薪资挂钩 2.3 劳务派遣及时便捷 人才派遣亦称人才租赁，它是由派遣单位和被派遣单位签定派遣合作协议，派遣单位和派遣员工签定劳动合同、建立劳动关系，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。 人员派遣关系图 2.4 如何控制用工风险 规避裁员风险。 劳动合同法和最近颁布的劳动人事法律法规对企业解聘员工越来越严格：对于劳务派遣人员，用工单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与派遣公司在劳务派遣协议中约定由派遣公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。 规避或防范其他劳动保护方面的风险。 专业派遣机构对劳动法律法规的精通和灵活运用，能有效降低企业劳动保护或出现工伤等不利因素，降低此类风险；就是万一出现此类情况，也能以最低合法的成本维护公司的利益。 规避企业规章制度风险。 专业派遣机构的服务团队中，具有人力资源管理背景和资深劳动法律法规专家等专业人员，规范和健全用工单位的人力资源管理制度和法律文书，能从根本上协调劳动关系和谐，避免因规章制度导致企业管理的重大失误。 3、专业化服务项目 员工招聘