南通大学药学院《奖励性绩效工资分配办法》根据《南通大学绩效工资.doc

南通大学药学院 《奖励性绩效工资分配办法》 根据《南通大学绩效工资实施办法》（通大〔2015〕39号）和南通大学《关于二级单位奖励性绩效工资实施指导意见》（通大人〔2015〕42号）及相关文件精神，特制订本院奖励性绩效工资分配办法。 一、政策导向 引导教职工把主要精力投入到本院教学、科研、管理、服务等工作中去，充分发挥绩效工资分配政策的激励导向和杠杆调节作用，不断激发和调动教职工工作积极性和创造性，着力推进本学院各项工作的有效实施，努力促进学院事业更好更快发展。 二、分配原则 1. 分类考核，统筹兼顾。根据不同类别人员岗位的工作特点，按照教学科研、党政管理、实验技术等三类岗位，实行“分类考核”。在学院从事专职辅导员和党政管理工作，既有党政管理职务又有专业技术职务的人员，年度考核按管理岗位要求进行考核，绩效工资可按就高原则享受，同时统筹兼顾教学、科研、管理和公共服务等工作需要，突出人才培养中心地位，向教学科研一线岗位倾斜，营造“和谐共进、积极向上”的氛围。 2.岗绩结合，优绩优酬。明确岗位职责，建立各岗位基本工作量制度，并根据岗位职责的不同和完成本职工作的数量与质量，确定奖励性绩效工资分配标准。同时，向关键岗位和业绩突出的优秀人才倾斜，充分体现“岗绩结合、按劳分配、多劳多得、优绩优酬”。 附：《奖励性绩效工资2015年度实施细则》 南通大学药学院 《奖励性绩效工资2015年度实施细则》 根据学校下达的奖励性绩效工资经费，现拟定我院教职工岗位奖励津贴、业绩奖励津贴、专项奖励津贴分配如下： 一、岗位奖励津贴 岗位奖励津贴标准=学校月预发标准*10（月）*（1.3-2.0）经费系数（依据学校当年核编定岗数和年度目标考核等划拨的岗位与业绩经费总额而定） 全额岗位奖励津贴（基本工作量、岗位职责和工作任务）要求： （一）教学科研岗人员 （1）完成本院1个编制教学工作量的80%（下限差4.4标准课时数）； ○副教授1个编制教学工作量=年度学院总标准课时数/授课专任教师数； ○教授1个编制教学工作量=副教授1个编制教学工作量+20标准课时； ○讲师1个编制教学工作量=副教授1个编制教学工作量-20标准课时。 （2）主持教学科学研究基金1项（当年立项或近三年在研）； 教授主持国家级或省部级基金面上项目（或横向课题50万）；副教授主持省部级以上青年基金等各类人才基金项目（或横向课题30万）；讲师主持市厅级基金项目（或横向课题10万）。 （3）第一作者或通讯作者（南通大学药学院第一单位）发表SCI收录的研究论文1篇（不含在线）或获授权发明专利1项 ○教授：IF5分以上或JCR二区以上； ○副教授：IF3分以上或JCR三区以上；〇讲师：IF2分以上或JCR四区以上。 经考核：完成上述基本工作量、岗位职责和工作任务的教学科研岗专任教师享受全额岗位奖励津贴；绩优者上浮；绩差者下浮： 近三年在研基金2项或获重点基金1项目者，岗位奖励津贴上浮5%； 完成了1个编制教学工作量，发表SCI收录IF3分以上或JCR三区论文2篇或IF5分以上或JCR二区论文1篇，副教授讲师岗位奖励津贴上浮3%； 在完成1个编制教学工作量，发表SCI收录IF8分以上JCR一区论文1篇或IF5分以上或JCR二区论文2篇，教授岗位奖励津贴上浮3%，副教授讲师岗位奖励津贴上浮5%； 未完成上述《基本工作量、岗位职责和工作任务》的在职在编教职工，未完成1条，岗位奖励津贴下浮3%；未完成2条，岗位奖励津贴下浮6%，，年度考核不能参评优秀；3条都未完成，其岗位奖励津贴下浮10%，年度考核等级：基本合格。连续3年，年度考核等级基本合格，本人可申请“人才流动”走人或转岗。 年度考核优秀者，岗位奖励津贴上浮10%，不再重复上浮岗位奖励津贴。 特别预告：2016年考核SCI论文要求：署名南通大学药学院第一作者单位本人第一作者或通讯作者，且必须是发表在《药理学和毒理学》ESI学科收录统计期刊（266种内）的SCI论文1篇和/或南通大学药学院第二作者单位本人共同作者（教授10篇、副教授6篇、讲师3篇）。 教授：IF3分以上或JCR三区以上，副教授讲师：IF2分以上或JCR四区以上； 经考核：完成上述基本工作量、岗位职责和工作任务的教学科研岗专任教师享受全额岗位奖励津贴；绩优者上浮；绩差者下浮： （1）完成了1个编制教学工作量，发表SCI收录IF3分以上或JCR三区论文2篇或IF5分以上或JCR二区论文1篇，副教授讲师岗位奖励津贴上浮3% （2）在完成1个编制教学工作量，发表SCI收录IF8分以上JCR一区论文1篇或IF5分以上或JCR二区论文2篇，教授岗位奖励津贴上浮3%，副教授岗位奖励津贴上浮5%；讲师岗位奖励津贴上浮6%； （3）20＞篇被引频次＞10岗位奖励津贴上浮1%，30＞篇被引频次＞20岗位奖励津