2009-2010人力资源管理授课计划.docVIP

南昌航空大学 课 程 授 课 计 划 （2009 ~ 2010 学年第二学期） 课程名称 人力资源开发与管理B 班 级 071411 任课教师 罗旭华 采用教材 《公共部门人力资源管理》（孙柏英、 祁光华主编，中国人民大学出版社2004年第2版 系主任 　　 院(部)主任 附： 学时分配 考 核 方 式 周 数 10 周 讲 课 40 学时（其中采用外语教学 学时 ） 习 题 课 学时 课堂练习 学时 课堂讨论 学时 实 验 学时（其中上机 学时） 测 验 学时 机 动 学时 总 共 40 学时 考试： 考查： √ 必修课 必选课 限选课 √ 任选课 （划“√”表示） （本表一式三份，经审批后分别由院（部）、系、任课教师保存） 周 次 周学时 讲 课 内 容 （教学大纲分章和题目的名称） 学时数 备注 讲课 实验 上机 其它 第 七 周 4 第一讲 绪论 人力资源与人力资源管理的涵义 公共部门人力资源管理的性质与内外部环境 人力资源管理的基本原理与基本任务 公共部门人力资源管理的作用与意义 ? ? ? 4 ? 第 八 周 4 第二讲 公共部门人力资源管理的制度选择与法制化 中外公共部门人力资源管理制度的演进与改革探索 公共部门人力资源管理制度的基本精神与独特性 公共部门人力资源管理的法制化? ? ? ? 4 ? 第 九 周 4 ?第三讲 公共部门人力资源管理的战略与规划 战略管理的基本理论与战略问题的界定 人力资源管理战略的制定 人力资源管理战略的实施与评价 ? ? ? ? 4 ? 第 十 周 4 ?第四讲 公共部门的职务分析与评价 职务分析与评价的含义与作用 工作分析的内容与方法 职务评价的方法 ? ? ? 4 ? 第 十 一 周 4 第五讲 人力资源的心理测验与素质测评 心理测验与素质测评的含义 心理测验与素质测评的种类与内容 心理测验与素质测评的工具和方法 4 第 十 二 周 4 第六讲 人员招募与甄选 1。人力资源的招募计划 2。人员招募与甄选的程序与方法 3。我国公务员的考试录用制度 4 第 十 三 周 4 第七讲 公共部门人员的绩效管理 人员的绩效管理的内涵 人员的绩效管理的标准 人员的绩效评估的技术和方法 人员的绩效管理的过程 4 第 十 四 周 4 第八讲 公共部门人力资源的培训 公共部门人力资源培训的含义与重要性 人力资源培训的需求分析与规划设计 人力资源培训的方法技术与效果评价 4 第 十 五 周 4 第九讲 人力资源管理诊断与职业生涯管理 人力资源管理诊断的含义与内容 人力资源管理诊断的方法 职业生涯管理的含义与意义 职业生涯管理的程序与内容 4 第 十 六 周 4 第十讲 公共部门的薪酬管理与人员保障和流动 公职人员的工资、保险和福利 2公共部门人力资源的交流调配与回避管理 3公职人员的辞职、辞退和退休管理 4 其它栏包括习题课、看录象、测验等