安全生产奖惩暂行条例0-(修改案).docVIP

安全生产奖惩条例 为确保公司安全生产目标的实现及安全管理工作的落实，促进安全生产正常进行，预防安全生产事故发生，降低事故率，特制定本办法。 一、安全事故处理办法： 1、对于公司员工发生的安全事故，相关人员需第一时间通知本部门负责人，由部门负责人第一时间通知公司安全员，以便做好有关事故的处理工作。 2、发生重大人身伤亡事故的，应立即向总经理有关情况汇报，以便快速妥善处理。 3、对拖延不及时上报工伤事故、谎报或隐瞒不报的单位或个人,责令补齐相关资料，因汇报不及时导致工伤赔付损失由事故个人自行承担。 4、在工伤事故调查过程中，拒绝调查以及拒绝提供有关资料以及有意隐瞒真相提供虚假信息，公司将不予办理相关保险事宜； 5、因工伤事故（无论是责任事故还是非责任事故）发生的诊疗费工伤保险不予报销的部分公司只给予50%的报销（如果所开药品与治疗无关或医保规定范围外的药品，公司将不予报销）。 6、对违章操作造成事故的直接责任者，将按医疗处理费用的0-10%进行处罚；对在一年内出现第2次或2次以上安全责任事故的个人，再次事故将按医疗处理费用的5%-15%进行处罚； 二、安全生产管理奖励办法： 1、安全生产管理将作为年终奖发放考核项目，年终评选先进集体及个人的重要考核指标。 2、对在减少工伤事故、持续宣传安全防护预防、工伤事故补救及安全管理工作中做出突出贡献的安全先进个人给予200-500元的奖励。 3、公司给予年终安全生产先进小组或部门一次性奖励300～500元。 三、安全事故处罚办法： 1、若发生重伤事故或重伤以上级别的工伤责任事故、对相关责任人、班组长、部门长或相关领导给予不低于100元的处罚。 2、当月部门若发生1起轻伤责任事故、在月度安全绩效考核中扣事故部门长1分，若发生2起、则扣2分，若发生3起则扣完5分；若发生伤残责任事故，将按上述第5条执行。 3、故意破坏事故现场或者向有关人员施加压力，影响事故调查的，给予责任人200-1000元罚款，情节严重的报公司调查处理。 4、对于现场违章操作，一经发现给予违章处罚50元/次；对违章指挥者给予违章处罚200元，对情节严重的给予200元以上的罚款。 5、要求各部门参加公司布置的安全活动内容，并将其纳入部门管理人员管理考核。 6、未按期完成安全管理隐患整改任务的，按每次100~500元扣罚部门负责人。 7、要求参加安全生产会议的，按缺席100元∕人.次扣罚部门负责人。 8、对于未完成当年安全责任状指标的部门，当年不得被评为先进部门，部门安全生产责任人不得被评为先进个人。 四、本制度自2011年6月1日起执行。 本办法是在2009年公司制定的《安全生产管理暂行办法》的基础上进行的修改,公司将定期对公司《安全生产管理暂行办法》进行完善，该条例由公司办负责解释。 2011年5月31日 补充说明 1、安全事故分析会参会人员： 安全员、事故发生部门负责人、基层管理负责人、工会负责人、分管副总、综合管理部负责人； 2、事故处理流程： 事故处理职能部门：综合管理办公室 事故处理负责人：安全员 事故处理协办员：保险办理人员 安全事故处理程序（重大事故第一时间向总经理报告）： 关于受伤期间的工资发放及参护人员的补贴办法建议： 事故发生部门负责人第一时间向办公室汇报事故情况，并快速采取救治措施； 安全员整理事故调查情况，事发后两个工作日内召开相关事故分析会，拿出事故处理意见。 办公室安排安全员取证现场，了解事故发生情况，并代办借款等住院有关事项。 事发后三个工作日内向工伤管理部门报告，安排好员工护理等相关事项。 按照保险规定整理有关保险单据，并报相关部门，整理员工受伤期间的工资发放资料和手续，提交人力资源部