XX集团新津项目公司申请更改社会保险缴费基数的可行性报告推荐.docxVIP

关于XX地产集团新津项目公司申请更改社会保险缴费基数的可行性报告 更改背景针对目前新津项目公司以成都市最低社会保险缴纳基数进行申报购买存在极大的违法风险的实际情况，通过对新津县社会保障事业管理局编印的《社会保险政策宣传资料》的详细解读，从而进一步规范新津项目公司合法用工，避免在今后产生可预见性的行政性罚款事宜发生，特编制此报告。 政策依据1、社会保险缴纳基数的构成社会保险缴纳基数是由社会平均工资的60%--300%作为缴纳基数，根据新津县编印的《社会保险政策宣传资料》所知：用人单位申报的“申报月工资”为职工上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，都应纳入申报工资基数。各险种的“缴费基数”为“申报月工资”按“职工平均工资”进行保底封顶后确定，从申报的次月起执行。（网上经办单位可在网上办理工资申报）2、每年社会保险基数的更改根据新津县编印的《社会保险政策宣传资料》所知：从2014年1月1日起，参加成都市企业职工基本养老保险的用人单位职工（包括作为单位缴费的有雇工的个体工商户的雇主及其雇工），本人工资收入低于上一年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40%的，以40%计算缴费基数；用人单位职工（包括作为单位缴纳的有雇工的个体工商户的雇主及其雇工），本人工资收入超过上一年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资300%，以300%计算缴费基数；用人单位职工（包括作为单位缴纳的有雇主的个体工商户的雇主及其雇工），本人工资收入在上一年度全省城镇非私营单位在岗位职工月平均工资40%至300%之间的，按本人工资收入作为缴费基数。用人单位应当按照《中华人民共和国社会保障法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号）的规定，自行申报，按时足额缴纳社会保险费。3、未按规定缴纳社会保险基数的处罚根据新津县编印的《社会保险政策宣传资料》所知：社会保险经办机构在开展社会保险稽核工作过程中，发现用人单位未如实申报造成漏缴、少缴社会保险费的，按照社会保险法第八十六条的规定处理。（第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。）更改方案根据新津项目公司的实际情况，拟建议以下几种方案。1、按员工实际所得工资进行缴纳。（但不得低于最低社保缴纳基数，也不能超过最高社保缴纳基数。）此方案的优点：A 、完全符合《劳动法》和《社会保险法》相关规定，规避企业任何违法风险。B、员工退休后养老保险领取金额较丰厚。C 、体现了公司遵从能力与福利相对应的薪酬制度。缺点：A、公司缴纳社会保险费用大幅上升，人力成本上升幅度较大。B、由于员工个人缴纳费用上升，意见较大。如下表所示：员工工资收入总计社保缴纳基数员工每月所得工资收入总和工资收入总和不足最低社保缴纳基数的按最低社保缴纳基数申报，但不能超过最高社保缴纳基数，其余员工社保缴纳基数按实际工资进行申报2、根据公司职务等级进行划分，各层级缴纳不同社保基数。（但不得低于最低社保缴纳基数，也不能超过最高社保缴纳基数。）此方案的优点：A 、虽不完全符合《劳动法》和《社会保险法》相关规定，但已大大降低企业被行政处罚风险。B、由于不同职务层级的员工收入不尽相同，收入较高的员工也更愿意购买较高水平的社会保险基数，退休后领取养老保险金额也更多。C 、体现了公司遵从能力与福利相对应的薪酬制度。缺点：A、公司缴纳社会保险费用会有较大上升，会增加一定幅度人力成本费用。B、部分缴纳社会保险个人费用较高的员工会有不满意情绪。如下表所示：职位等级社保缴纳基数高层管理人员 以5000元申报（建议）中层管理人员以4000元申报（建议）技术、带管理性质人员 以3000元申报（建议）一般职员以最低社保基数申报（建议）3、根据员工实际所得工资情况，设置不同等级的社保缴纳基数梯度。（但不得低于最低社保缴纳基数，也不能超过最高社保缴纳基数。）此方案的优点：A 、虽不完全符合《劳动法》和《社会保险法》相关规定，但已大大降低企业被行政处罚风险。B、因社会保险稽查主要是以员工工资收入作为依据进行检查，设置合理规范的工资缴纳基数梯度，数据也更为真实。C、不同岗位员工工资收入不同，设置合理规范的梯度型缴纳基数，不仅有利于公司合理的规范用人成本，员工也较易接受。D、体现了公司以人为本，遵从能力与福利相对应的薪酬制度。缺点：A、公司缴纳社会保险费用会有较大上升，会增加一定幅度人力成本费用。B、员工个人社会保险缴纳费用会有一定上升，会产生一些不满情绪。如下表所示：员工工资收入总计社保缴纳基数