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中间性组织相关研究综述 内容摘要：传统的经济学从“企业-市场两分法”角度，认为层级组织和市场组织是两种最基本的配置经济资源的形式，但事实上，层级组织与市场组织之间相互渗透，产生了复杂多样的制度安排—中间性组织。近年来对于中间性组织的研究，使得企业理论和管理理论产生了重大的挑战，本文对已有中间性组织的研究成果进行简要述评，以期对该组织形态有更加清楚的认识。 　　关键词：中间性组织 交易成本 组织形态 　　 　　美国学者Coase（1937）通过对市场和企业组织成本的边际分析，认为企业的边界是由企业内部行政管理成本与市场交易成本相比较决定的，企业的规模被确定在企业内部交易的边际成本等于市场交易的边际成本那一点上。事实上，在市场和企业之间并不存在明确的界限，它们之间相互渗透，产生了复杂多样的制度安排。这种复杂多样的制度安排被称之为中间性组织。 　　 　　中间性组织产生的研究 　　 　　严格地说，首先对处理组织间关系的中间性组织理论中做出有益尝试的是 Williamson （1975）。他从不确定性、交易频率和资产专用性程度角度来研究交易的组织形式，认为当不确定性、交易频率和资产专用性程度较低时，市场是有效的协调手段，市场交易具有大规模和治理优势；当这三个变量较高时，尤其是资产专用性程度较高时，企业组织更具优势，企业就会出现。这里，Williamson明确地表述出市场经济条件下资源配置机制的两种基本形式—市场与科层制企业。由此引申出介于市场与企业之间是否存在另外一种资源配置机制的问题，引发了中间性组织理论的萌芽。 　　Perrow（1986）认识到中间性组织在现实经济社会中的作用，将之称为“隆起的中部”（the swollen middle）。Larson（1992）继承了Williamson的分析框架，在Williamson分析的基础上对交易的维度进行了修正。Larson的贡献在于，将资源依赖的观点引入到交易分析中，并且他认为市场原则和组织原则能够同时存在，而中间性组织就是“看不见的手”和“看得见的手”相互之间的“握手”。 　　杨小凯（2000，2002）的研究从分工入手以交易频率为研究对象，他认为企业应根据交易频率的变化，将中间产品的市场交易频率高于生产中间产品的劳动交易频率的交易外部化，即当最终产品的市场足够大，中间产品的市场交易频率的足够高时，分工就倾向于在企业间发生，企业间出现网络化趋势。杨小凯的贡献是将交易条件的研究转向了交易频率，他从分工的角度揭示了中间性组织产生的根本原因。卢建新（2005）认为中间性组织形成的原因是单纯使用纯价格机制或纯等级机制的组织成本太高。尽管等级制和价格机制作为组织法、观念法有概念性区别，但是企业与市场的区别又是很模糊的。所谓的“市场”交易可能具有许多“企业”的特征，而“企业”安排也有“市场”痕迹。因此，在现时生活中，许多交易都在中间性组织中进行，从而出现了“隆起的中部”。 　　罗珉和王睢（2005）认为，中间性组织形成的一个重要原因是关于“演进”（Evolution）的思想。这种演进思想的核心是强调组织应对不确定性的缓冲功能与利用不确定性的创新功能，这是组织形态演进的核心问题。缓冲功能打破了一体化组织的边界，是中间性组织存在的必要条件；创新功能真正决定着中间性组织的发展与壮大，是中间性组织的充分条件。 　　 　　中间性组织形态的研究 　　 　　Williamson在《资本主义经济制度》中认为，处在市场与等级制（企业）之间的中间性组织是普遍的形式，走极端的情况非常罕见，他（1991）提出“混合组织（hybrid organization）”来表示介于企业和市场之间的各类制度安排。日本学者今井贤一（1983）认为，可以用两组行为特征把市场与企业组织严格区分开，一是决策主体的联系方式，二是主体的决策依据。主体的联系是分散的和不连续的，且依据价格决策的是市场组织，主体联系存在连续性并依据权限决策的是企业组织，介于两种形态之间的组织都是中间性组织。丸川知雄（1992）则指出，企业与企业之间的关系可以采取介于一体化（合并）和偶然而短暂的市场交易关系这两级之间的各种形式，这就是中间性组织形式，其特征是在企业之间互相保持独立性的条件下，建立比较长期而稳定的交易关系。他还把介于纯粹的市场交易和完全一体化之间的各种联合形式都称作中间性组织。中间性组织包括参股、控股、分包制（sub-contracting）、长期合作等从紧密到松散的各种形式。 　　张五常（1987）认为企业是生产要素交易的契约，市场是产品交易的契约，但现实中要素和产品的区分是很模糊的，一个企业的产品可能正是另一个企业的要素。因此，企业和市场之间并不存在明确的界线，试产成分和企业的组织成分相互融合，形成了