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華僑報──澳門法律絮論 再談強制性假日與三工 （文章內容以見報日的法例為依據） 20 10.02.05.見報 還有不足十日就是農曆新年，法律規定，農曆正月初一至初三是強制性假日，老闆 原則上都要讓員工放假，適逢今年的農曆新年假是週日至週二，加上之前一日的週六 ， 合計可能有四日假期，如果員工預先有所安排，相信也可以來個短中線旅程，與家人齊 齊整整出外旅遊 ，愉快非常。然而，在全球經濟環境逐漸復甦下 ，相信亦有不少外地人 士會選擇來澳渡歲與消費 ，為了應付因旅客來澳可能會出現的大量接待工作，有的店舖 亦會要求員工在農曆新年期間提供工作 ，甚至聘請兼職學生 。 陳老闆 ：“新年店舖有咁多嘢做，不如請d學生嚟做兼職啦！我唸唔駛畀三 工啩？” 《勞動關係法》規定十日強制性假日，包括：一月一日、農曆正月初一至初三、清 明節、勞動節、十月一日、中秋節翌日、重陽節，以及十二月二十日，老闆原則上要讓 員工放假，且不能以其他日子替代 （例如以復活節取代清明節等）。法律有這樣規定， 無非都是讓員工在大時大節與家人一起共聚天倫，又或與身邊的人一同度過 ，故不管是 長工、試用期的員工或兼職員工等，均享有上述權利，即能在強制性假日放假。 然而，在法定情況，比如出現事前無法預料的工作增加 （例如工廠突然接到很多訂 單 ，要員工趕貨）；為確保企業持續營運而必須要員工提供工作 （例如醫院、酒店、幸 運博彩場所、保安服務等全年都必須不中斷運作的行業及服務）等，老闆可以要求員工 在強制性假日裡工作，而即使是兼職學生，同樣亦有權收取所謂的“三工”補償。 學生乙：“我係第一次做兼職咋 ！三工補償係咪指我除咗可以收到一日嘅人 工外，仲可以收多三倍嘅人工？比如兩百元一日，即總共可以收 到八百元？” 當然不是。其實所謂“三工”補償，是指員工能收到在強制性假日當天工作的人工 外 （月薪員工不會被扣除當日的人工，而日薪與時薪的員工則會獲發當日的人工），再 另外加多兩天人工的補償。 不過，就另外兩天的人工補償裡 ，法律在更大程度上卻重視員工的休息權多於金錢 補償 ，即原則上員工可以在工作後三十日內享受由老闆指定的一天休息日作補假，且收 取額外一日的基本報酬的工資補償。當然 ，由於兼職學生在三十日後可能已不在工作， 故員工亦可與老闆協商，把上述一天休息日補假轉換為一天基本報酬，即合共收到額外 兩天報酬 ；至於一般員工 ，他們堅持補假，老闆就必須安排員工補假，並給予前述額外 一天的基本報酬的工資補償。因此，像乙的情況，如果他在年初一上班，三工補償就是 指他當日工作的一工，即兩百元，另外兩工可以是一日人工加一日假，又或只收兩日人 工 （四百元），如乙選擇後者，他當天總共可以收取六百元的報酬。 學生丙：“我都係一個兼職學生，咁如果我兼職完，老闆最遲要幾時出糧畀 我呀？” 在完成工作後，員工都希望可以很快地能收到人工，按照規定，老闆在勞動關係終 止之日起計九個工作日內，須全數支付有關員工的人工，否則最高可被科處罰金一萬元 （以每一受影響員工計算）。 須注意的是，當老闆支付報酬時，即使是兼職學生 ，亦須向員工發出糧單，否則最 高可被科處罰款一萬元（罰款以每一受影響員工計算）。同時，糧單內必須包括以下 內容：老闆的身份資料；員工的姓名及職位；與報酬相應的期間；以分類及明確的方式 敍述報酬項目；所有扣除的金額，以及應收的淨金額等 。如單據內欠缺上述各項資料， 老闆亦可被科處最高五千元罰款（罰款以每一受影響員工計算）。 有根有據 ，和諧共對 法律有上述要求，無非都是為了更好地保障勞資雙方的權利與義務，有根有據，大 家的爭拗便自然減少，而且俗語有話和氣可以生財，相信這也是老闆與員工的共同心 願。其實，要符合上述要求亦並非難事，因為巿民可參閱 “勞動關係法── 書面文件 範本集”，當中包括各種勞動合同、糧單及員工的定期工作資料記錄等參考範本，文本 集可在勞工事務局和法務局的法律訊息站（公共行政大樓、各衛生中心、山頂醫院、澳 門大學圖書館、財政局、身份證明局、成人教育中心等）免費索閱。此外，亦可在勞工 事務局 、法務