成本会计-费用的归集与分配.pptVIP

第三章 费用的归集与分配 第一节 要素费用的归集与分配 意义： 1、在损益表的销售成本或产品成本表 中确定本期耗用材料的成本 2、在资产负债表上确定存货的成本 任务： 1、确定进料成本 2、确定用料成本 3、确定存料成本 一、材料成本的归集 （一）、进料成本的确定 1、进料成本的构成 买价：采购价格（扣除折扣） 附带成本：运输费、装卸费、保险费、仓储费、合理损耗及有关税金等 2、进料成本的确定 （二）、发料成本的确定 1、材料日常核算按实际成本计价时发料成本的确定 2、材料日常收发核算按计划成本计价时发料成本的确定 三、材料收发的控制 四、做好退料和材料盘点工作 二、 材料费用的分配 （一）、材料费用分配对象的确定 生产成本——基本生产成本 生产成本——辅助生产成本 制造费用 （二）、材料费用的分配方法 （1）定额耗用量比例法 （2）定额成本比例法 （3）重量比例法 （4）产量比例法 （5）标准产量比例法 三、 材料费用分配表的编制 在编表时，对出现的废料价值应在有关产品成本中扣除，如果产品之间废料不易分清，可按耗用原材料的比例分摊 习题 1、黄河工厂基本生产车间生产A、B两种产品，材料按实际成本计价。2004年7月13日，根据领料原始凭证归集，基本生产车间A产品直接耗用材料62710元，B产品直接耗用材料47840元，A、B两种产品还共同耗用材料105600元。A产品定额耗用量为18000千克，B 产品定额耗用量为12000千克。辅助生产车间中，供电车间耗用材料7220元，供气车间耗用材料5640元，基本生产车间耗用材料6280元，销售部门耗用材料2050元，行政管理部门耗用材料2460元。 要求：根据以上资料归集和分配材料费用，并编制会计分录。 二、工资费用的归集与分配 一、人工成本核算的意义 直接影响到损益的计算及劳动者生产经营积极性的调动 二、人工成本核算的任务 1、改进和完善工资核算的基础工作，建立完备的产量、凭证和工时记录，为工资计算、费用分配、成本计算、成本分析和决策 2、按照发生地点，合理的及时归集工资 费用 3、采用适当方法，分配人工成本，正确 计算产品成本 4、正确计提和分配职工福利费，保证职 工福利事业的需要 三、职工分类 四、工资总额的构成 1、计时工资 按计时工资的标准和工作之间支付给职工 个人 的劳动报酬 2、计件工资 对已做工作按计件单价计算和支付的劳动 报酬 3、奖金 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳 报 酬 4、津贴和补贴 为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他 特殊原因支付给职工的津贴 5、加班加点工资 按规定支付的加班和加点工资 6、特殊情况下支付的工资 （1）根据国家法律、法规和政策规定 支付的工资 （ 2）附加工资和保留工资 五、工资结算的核算 （一）工资的核算 1、应付计时工资的计算 月薪制： 应付计时标准工资 =全勤月标准工资-缺勤工资 缺勤工资 =缺勤天数*日工资率 日工资率： （1）按每月平均工作日20.92天 （2）按每月固定日历数30天计算 （3）按每月实际制度日数计算 2、应付标准计件工资的计算 应付计件工资 =?[（合格品数量+料废数量）*计件单价] 料废数量是指因材料质量不合格造成的废品数量。因其责任非属生产工人，故应照付工资。与之对应的是工废数量，它是指由于工人主观原因造成的废品数量。工废数量不应支付工资，而应在查明原因后向责任者索赔。 计算题一 1、目的：练习按计划成本进行材料发出的计算 2、资料：某企业4月初结存材料的计划成本为32 500元，月初结存材料成本差异为超支差异450元，本月收入材料的计划成本为267 500元，收入材料的成本差异为节约差异 5 850元，本月生产领用材料275 000元 3、要求：计算本月材料成本差异率和发出材料应负担的成本差异数额。 材料成本差异＝实际成本－计划成本 材料成本差异＝450-5850＝－5400 材料成本差异率＝－5400/（32 500+267 500）×100％＝-5400/300 000＝-1.8％ 发出材料应负担成本差异＝27 500×（－1.8％）＝－4 950 计算题二 1、目的：练习材料费用的分配方法 2、资料：领用A材料1 200千克，单价3 元，A材料费用合计 3 600元，共生产 甲产品100件，乙产品60件。甲产品消 耗定额为8千克，乙产品消耗定额为7.5千克。 3、要求：计算甲产品和乙产品各应分配