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没检查 18周岁以上，男性 2012年5月 企管部 “ ” “ ” 社会责任审核培训 公司logo 所谓验厂包括质量体系认证审核（ISO9001:2008/KS/AS)、和社会责任（SA8000道德规范国际标准）、反恐审核（针对美国客户，符合美国海关C-TPAT海关-商贸反恐怖联盟的要求或GSV标准）。 关于验厂 序号 客户 工厂 质量体系 社会责任 反恐 1 家得宝HOMEDEPOT 一厂、三厂 √ √ √ 2 劳士LOWES 一厂、二厂 √ √ √ 5 得而达DELTA 一厂、三厂 √ √ √ 3 宜家IKEA 三厂 √ √ 　 4 翠丰KINGFISHER 一厂 √ √ 　 6 科马CAROMA 一厂 √ 　 　 7 IS09000 一厂、二厂、三厂 √ 8 韩国KS 一厂 √ 　 　 9 澳大利亚AS 一厂 √ 　 　 验厂流程 1、现场硬件评审：一般是按照当地法律法规以及客户的标准，对安全、消防、用工、化学品、环保等设施查看； 2、陪同验厂：协助解答审核员提出的问题以及处理突发事件； 3、文件评审：按照当地法律法规以及客户的标准，对劳动用工，工资，工时，人事资料，管理制度，安全环保等资质文件、相关批文和生产报表等文件进行评审； 4、员工访谈：随机抽查现场工作的员工或从员工花名册抽取15名左右人员进行访谈，对现场和文件中存在疑问的问题点加以验证。 5、整改报告：对现场发现的问题出具不合格项。按照客户要求评级，将报告发给客户。 几种验厂失败情形： ?拒绝查看现场（一处或多处） ?拒绝提供相关资料 ?提供虚假资料文件 ?存在非常严重的安全、环保等隐患 基本要求 没有童工、符合人权 没有束缚性或强制性用工 没有严重的环境污染 没有严重的安全隐患 真实的工资及考勤纪录 社保 没有童工符合人权 没有束缚性或强制性用工 没有严重的环境污染 没有严重的安全隐患 真实的工资及考勤纪录 社保 按照国家规定16周岁以下为童工，雇佣16周岁以下的儿童工作（无论是否故意）是绝对不允许的。16-18周岁为未成年工。未成年工在使用上国家规定有许多要求，不能安排高温、粉尘、噪音、夜班、半年一体检、到劳动部门备案等。因此慎重使用未成年工。未成年工出生日期为1994年*月*日后的。使用未成年工需要得到董事长或孙总的批准。 《入厂登记表》，入厂表按要求填写完整，要填写紧急联络方式。附1.身份证复印件，检查目前的入厂表许多为已过期一代身份证，请及时更换；2.体检表。 合同需在有效期且全员签署。超过退休年龄的可以不签。 只接受身份证（可以接受在有效期的临时身份证 ）。户口本、户籍证明不接受。 没有童工符合人权 没有束缚性或强制性用工 没有严重的环境污染 没有严重的安全隐患 真实的工资及考勤纪录 社保 问题点： 1.缺勤罚款；2.旷工罚款；3.强制加班；4.扣押身份证；5.工具、劳保用品、工作服未按期使用提前退厂的收钱。6.车间公告罚款。 ? 强迫性用工是指员工在被惩罚或没收个人物品，如身份证、护照等的胁迫下而非自愿提供的劳动或服务。 ? 束缚性用工是指员工不仅受到身体上的束缚，还包括经济上的限制，如债务、贷款或押金等。 ? 工厂不得： o 收取任何形式的押金；o 扣押工资、身份证、护照、或其它个人物品；o 有规律地拖欠员工薪资超过一个月以上 o 雇用任何服刑期犯人；o 雇用服兵役人员作为其服务活动的一部分； ? 在工作班次结束时，工厂应允许其员工自由离开工厂。 ? 在合同期间，若员工按照约定的告知时间解除合同，工厂不得扣取离职员工应得的薪资报酬。 ? 签订劳动合同的外来工或临时工在合同期满后，不得被强迫继续留任。 ? 工厂给员工的借贷不得超过其三个月的薪资总额。 没有束缚性或强制性用工 没有严重的环境污染 没有严重的安全隐患 真实的工资及考勤纪录 社保 问题点： 1.污水处理站偷排 2.煤油、柴油罐、油桶以及化学品无防泄漏设施。 3.电机、设备、油桶直接把油楼道土壤里。 4.噪声污染：供浆、磨瓷等 水污染-污水处理站、污水直排、运行记录 大气污染-食堂的油烟排放 噪声污染-原料、釉橱等 土壤污染-原料机器、电机漏油、化学品无防泄漏设施。 没有童工符合人权 化学品 根据《常用危险化学品的分类及标志》（GB13690-1992）危险化学品分为八类： 第1类爆炸品 第2类压缩气体和液化气体 第3类易燃液体 第4类易燃固体、自然物品和遇湿易燃物品 第5类氧化剂和有机过氧化物 第6类有毒品 第7类放射性物品 第8类腐蚀品 化学品的危险性： 1.爆炸性 2.氧化性 3.易燃性 4.毒性 5.腐蚀性 6.有害性 7.刺激性 （在容器标签上的文字） 定义 化学品是指化学物质和化学产品，包括但不局限于：润滑油、柴油、胶、漆、溶剂、颜料、染料、固化剂、着色剂、石蜡、酸、