7高勇强----跨国管理中的伦理因素与社会责任讲述.pptVIP

【本章导读】 跨国伦理与社会责任问题 伦理/道德哲学 普遍伦理与相对伦理 跨国经营的伦理决策 1）利己主义 2）功利主义 3）义务论 4）正义论/公正论 7.3.1 普遍伦理 许多伦理学家都曾试图建立一套全球性的或普遍的伦理标准。这样的伦理标准被称之为基本的（fundamental）/最低的（minimal）伦理原则，或称之为“超规范（hypernorms）”。“超规范”被描述为“极度的伦理价值观（deep moral values）”，代表“…宗教、政治和哲学思想的一种收敛”（Donaldson and Dunfee, 1999） 伦理相对论（相对伦理）是一种比伦理绝对论（绝对伦理）更加普遍和更受人关注的伦理观点。这种观点认为，只有一种文化毫无例外地为全球定义伦理行为。由于文化不同，因此不同国家的人对什么是“对与错”、“美与丑”、“好与坏”的衡量标准不同，对商业惯例的好坏定义不同。比如，在某些国家，帮助处于极度痛苦中的病人实施“安乐死”是不允许的，因为这侵犯了一个人最基本的人权——生存权。然而，在其他一些国家，这样做则是允许的，而且被认为是人道的。 作为伦理相对性的一个突出例子，跨国公司在海外的行贿行为受到了广泛关注。贿赂问题已经成为一个全球性的社会大毒瘤，时刻侵蚀着社会正常的肌肤。有关送礼、回扣或贿赂的词，基本上在所有国家都能找到。例如，在墨西哥语中贿赂为“La mordida”，在法语中为“Pot-de-vin”，在德语中为“N.A”，即为“有价值的贡献（Nutzliche Abagabe）”的缩写，在日语中为“Jeitinho”。 本章主要介绍和探讨企业跨国经营中的社会责任问题，具体内容包括跨国伦理与社会责任问题、伦理与道德哲学、普遍伦理与相对伦理、跨国经营的伦理决策。与跨国公司大规模兴起相伴随出现的各种社会问题，如贫富差距扩大化、环境污染、血汗工厂等，促使人们日益关注跨国公司的社会责任问题。一般而言，企业存在四种不同的伦理与道德哲学，分别是利己主义、功利主义、义务论和正义论。纯粹的利己主义已经越来越失去支持，而后三种道德哲学的支持者都大有人在。伦理又分为普遍伦理和相对伦理，普遍伦理是超规范，是任何国家和文化中的人都应该尊重的；而相对伦理则认为，由于文化差异，各国在对伦理的认识上是有差异的。在跨国经营过程中，跨国公司需要发展和遵循一定的伦理守则，采取有效措施管理跨文化的伦理冲突。 本章的重点是要理解不同国家所持有的商业伦理与道德哲学，普遍伦理和相对伦理观念，以及这些伦理哲学与观念对跨国公司的潜在影响。 本章的难点是，作为跨国公司领导，他们将如何平衡商业上的利益与伦理上的考量，特别是在某些重大商业机会和利益可能危及企业自我设定的伦理道德底线的情形下。 ? 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * *