(精选)《人力资源管理学》全套精品课件 02 人力资源管理的基本原理.pptVIP

第三节 人力资源管理的基本原理;（2）能级对应原理： 根据能力的大小安排工作、岗位和职责。承认人的能力有差别；不同能极表现为不同的物质利益和荣誉 ;（3）系统动力原理： 通过一定的方式激发人的工作热情，包括物质动力（物质的奖罚）、精神动力（成就感与挫折感、危机意识）、信息动力。;（4）反馈控制原理： 人力资源管理中的各个环节是相互关联的，形成一个反馈环，某一环节发生变化都会产生连锁反应。 ;（5）弹性冗余原理：留有余地，保持弹性不能超负荷带病运行。 （6）互补增殖原理：个体各有长短，作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标。 （7）利益相容原理：各方利益经过适当修改，让步、补充，并为各方所接受，从而获得相容，称之为利益相容原理.;第四节 人力资源投资与收益理论;广义：贯穿于人的一生 狭义：在形成人的经济活动能力方面起直接作用的资金实物和劳动费用。 二个阶段：投资阶段；产出收益阶段 2.人力资源投资的类型 数量投资和质量投资； 宏观投资和微观投资；;3.人力资源投资的意义 直接提高生产力； 推动科学技术的发展，增强物质资源的开发利用程度； 提高经济活动的效益； 提高物质文化生活水平，提高社会精神文明程度。;复利：也称利上加利，是指一笔存款或者投资获得回报之后，再连本带利进行新一轮投资的方法。 计算公式：S＝P（1＋i）n P=本金（复利现值）；i=利率；n=持有期限；S=复利终值例如：本金为50000元，利率或者投资回报率为3％，投资年限为30年，那么，30年后所获得的利息收入，按复利计算公式来计算就是：50000×（1＋3％）30; 贴现：求未来货币的现值叫“贴现” 复利终值：是指本金在约定的期限内获得利息后，将利息加入本金再计利息，逐期滚算到约定期末的本金之和;复利终值=复利现值×（1+利率）期数 FVt表示t年后的未来值，Y0为目前货币量，r为利率，以上公式可表示为： FVt（Y0）= Y0（1+r)t 复合公式 复利现值=未来值/(1+利率)期数 用Yt表示t年后的货币数量，PV0为Yt的现值，r为利率，以上公式可表示为： PV0（Yt）= Yt/(1+r)t ???现公式 复利现值是指在计算复利的情况下，要达到未来某一特定的资金金额，现在必须投入的本金。 例如：30年之后要筹措到300万元的养老金，假定平均的年回报率是3％，那么，现在必须投入的本金是：3000000/（1＋3％）30;人力资源收益率=投资收益现值/现投资总额 d=PV0(Bt)/C d＞1，有利可行；d≤1,不可取