(精选)经济法概论第十章 劳动与社会保障法律制度课件.pptVIP

第十章 劳动与社会保障法律制度 ;教学目的：通过本章的教学，使同学们对中国劳动就业与社会保障制度有相应的了解。 主要内容：劳动及社会保障与社会整体规划；劳动法律制度；社会保障法律制度。 学习要求：了解我国的社会保障制度发展历程，结合案例掌握劳动仲裁的相关规定。;第十章 劳动与社会保障法律制度 第一节 劳动与社会保障概述 第二节 劳动法律制度 第三节 社会保障法律制度 ;第一节 劳动与社会保障概述 一、社会整体规划下的劳动与社会保障 二、我国劳动与社会保障的成就及所面临的问题 三、我国的劳动和社会保障规划 四、我国的劳动与社会保障立法;一、社会整体规划下的劳动与社会保障 ★劳动人力资源，是社会资源的主要组成部分，能否合理及有效地配置劳动力资源，将直接影响到社会经济的发展。而社会保障是否充分，也将影响到产业调整乃至社会各方面改革的进一步深化。 ★《国民经济和社会发展“十一五”纲要》 ★《劳动和社会保障“十一五”计划纲要》 ;四、我国的劳动和社会保障立法 ★《中华人民共和国劳动法》（1994） ★《中华人民共和国工会法》 （1992） ★《中华人民共和国矿山安全法》（1992） ★《中华人民共和国保险法》（1995） ★《中华人民共和国义务教育法》（1986） ★《中华人民共和国残疾人保障法》（1990） ★《中华人民共和国未成年人保护法》（1991） ★《中华人民共和国妇女权益保障法》（1992） ★《中华人民共和国老年人权益保障法》（1996）;第二节 劳动法律制度 一、劳动就业政策与制度 二、劳动就业市场管理 三、劳动合同管理制度 四、劳动监察制度 五、劳动争议解决制度;一、劳动就业政策与制度 ★国家对不同群体实行的就业鼓励政策 ★劳动就业准入制度 ★市场公平竞争制度 ★照顾特殊群体就业制度 ★就业状况备案制度;二、劳动就业市场管理 劳动就业市场，是指劳动者寻求就业机会以及用人单位物色、录用员工而互换信息、进行洽谈的公共场所。 ★管理机关 政府劳动管理部门；政府工商行政管理部门 ★劳动就业市场准入 经营准入；招聘准入；应聘准入 ★对劳动就业市场行为的监控 ;三、劳动合同管理制度 劳动关系，是指用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业等单位甚至个人）与劳动者在实际劳动过程中建立的雇佣与被雇佣的关系。 劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ★个人劳动合同的主要内容 ①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。此外，当事人可以协商约定保守商业秘密、竞业限制、技术成果提成或者给予股票期权等其他的内容。;★建立劳动关系应当订立劳动合同 ★劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 ★用人单位在明知劳动者与其在职单位劳动合同尚未解除的情况下，不得与劳动者签订劳动合同。;★劳动者有以下情形时，用人单位不得解除劳动合同：①患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期间的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。 ★劳动者单方解除合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。; ★集体劳动合同 集体劳动合同，是由企业职工经过集体协商与企业就改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件等方面事项，达成一致意见而形成的书面协议。 ★集体劳动合同的主要条款 ①标准性条款；②目标性条款；③劳动关系运行规则条款。 ★合同草案应当提交职代会或全体职工讨论通过，由工会代表职工与企业签订；签订后应当报送劳动行政部门备案。 ;四、劳动监察制度 劳动监察，是劳动行政部门监督有关组织和个人在劳动关系中贯彻实施有关劳动法律、法规，并对违法行为予以纠正和处罚的活动。 ★监察方式 常规的巡视检查；举报专查；劳动年检；备案审查；专项检查。 ;五、劳动争议解决制度 劳动争议，又称劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 ★劳动争议 ①工伤认定及工伤赔偿和补助纠纷；②拖欠（克扣）工资纠纷；③劳动合同关系纠纷；④ “跳槽”引起的培训费用承担或侵犯商业秘密的纠纷；⑤用人单位侵犯劳动者权益的纠纷；⑥劳动者竞业限制纠纷等等。;劳动仲裁 ★劳动仲裁委员会，设立在劳动管理机关内。 ★劳动仲裁时效为60天。 ★劳动仲裁为诉讼的前置程序。 ★仲裁申请书内容 ①劳动仲裁申请书题目；②劳动仲裁申请人、被申请人姓名（名称）及住所地、联系方法等；③仲裁请求；④事实经过与理由；⑤劳动仲裁机构；⑥仲裁申请人姓名（签名）；⑦申请书日期；