改进企业绩效评价方法的方略.docVIP

改进企业绩效评价方法的方略 改进奋此销敛评价方成份方暗芮桂杰科学的绩效评价方法是调动和激发企业生产和创造更高企业绩效评价指标体系不宜采用回应权熏法。绩效的一种不带忽视的动力。然而，由于目前企业攒效考评方3.攒效评价指标不符合道德责任问题法不科学不完善，使许多企业对绩效考评存在辛苦认识上的偏社会道德责任是企业在处现与社会的相互关系时所应承盏，考评工作大多流于形式。回此，分析企业攒嗷考评中存在担的义务和责任，企业的经营行为戒绩效不能单纯靠经济效的问题，操讨科学的评价方法，构建科学合理的企业绩效评价益最大化来解释和评价，还应受到企业社会责任的约束。虽然指标体系，对提高企业绩敢考评实辙，开发企业资椒，提高企目前的绩效评价体系对社会道德责任履行情况有所体现即嫁业攒效都具有十分1重要的意义。合社会贡献指标，但对企业做出的社会贡献评价仅通过这一一、企业绩效评价存在的问跑项指标反映，显然不符合国企是以社会目标为核心的巢求。评1.绩效评价中使用指标不可比问题价指怖主要围绕经挤目标设置，以效益为核心，这与国企目标现行绩效评价体系既包括资产营i磊、偿债、税利能力等财是在兼顾社会目标的前提下柱重经济目标的发展舶势不相务指标，也包括内部经营管理程序、社会经济价值和发展潜力符。例如从评价指标及其数量的选定方面看，定量的基本指标的各种非财务指标，弥补了单纯使用财务指标的局限性，庭企和修正指标所反映的评价内辛辛包指财务效益状况、资产营运业绩效评价方法的一个脆的提升。但财务指标计算和分析依状况、偿债能力状况、发展能力状况四个方面。这四万团指幡然是最重要的藩本手段二由于财务指标的不间质和不问标准，虽然满足企业生产经营多目标的要求，但其主体内容是投入在使用时往往会出现不可比问题，在不同行业尤为如此。产出效菇，这两类定囊的指标对国企的社会贡献井投有反映。2.绩效评价体系指标计量法不合理问题在竞争环境下，企业摆在各方丽都表现优秀，包括批会责任的绩效评价体系仍然沿用了传统的固定权重的方法。对不表现，才能真正赢得胜利。同的利益主体，各个指标的相对重要帮度是不一致的，所以进4.绩效评价财务评价指标确认不合理.问题行指标权重设计时应充分考虑企业绩效评价主体的具体要现行制度下根据财务报表计算出的净利润、每股收蝇、投求，果用固定权摄根本无法满足各利益主体的实际需要。另资报酬率、净现金量或净资产收益率来衡量企业的经营业攒。外，在设计回J#039;E权重时，也未考虑企业的行业区别。比如工业这些指标的缺陷为:批有扣除企业权监资本戚本;确认收入和制造业和饮食服务业之间、施工企业与证券业之间等，其盈利费用时对资本和利润的反映存在部分失真。传统意义上，人们水平提合理的偿债指标等各不相同。企业绩效评价体系指标一直认为利润是检验企业经营管理工作的攒放标准。但是利作为一个究整的体系，既要满足国家管理l~周ι宏观调按需要，润本身从来就不是企业经营管理问翩的核心，更不是企业价又要有利于债权人对企业的窑现评价，还要有利于企业自我值的体现，企业的利搁只是会计学权责发生制的产物。它是按评价，而这些相关利摇人关性企业财务状况的侧虫不间，所以照现行的会计规则，在一定会计期间的全部收入与全部戚本·咛胁幡叫轩;幽轩;叫@阳;今-.-1胁.咛阳;啕轩;唰轩--←;唰←.-1胁;叫轩-...幽 静d轩;叫轩;唰轩--←-咛阳;咛伽幅叶---1阳.唰.....唰....-轩-呵←偶而←-翩←楠唰轩嗣耐轩;叫轩幡咛胁--←;明轩-耐轩;俐1-偶4轩;咛如.-1静;叶怖;叫轩;明←....户籍斗』幡『←·明←·明←·《国有建设单位会计制度》中的相关报表予以改进和简化，纳入制工作更为简单方便;其次，事业单位尤其是实行内部戚本核事业单位财务会计报告，作为资产负债表的附表。为满足对基建算和有经营性业务的事业单位，已级对一部分业务采用了权核算、拨人专款等进行管理的需要，设计相应的附表。费发生制的服则进行核算，收入支出表中的各个项目并不能5蹭设;专项结余;会计科目，对跨年度使用的拨人专款，年米反映现金收支的真实情况，而出资者及管理部门了解事业单结余在专项结余;反映。第二年年初再转入;拨人专款;核算。位情况的一个重要方丽就是可支用现愈棚，从这个角度肴，(四)进一步完善事业单位会计报表体系与结构事业单位编制现金流量表显得非常重要。新的会计报表体系建议事业单位在原有报表体系的基础上增加编制现金流由资产负债表、收入支出总表、现金流量表正表组成，其内部量炭，现金流最表是政府部门及其它利益各方了解其现金费结构也要随着会计科目的调藕而相w.调整，应做好新旧会计动及支付能力的重要报袭。首先，事业单位有很多业务就是以科目在会计报表项目的交替结转工作，以保持会计报表的连现金收付为基础确定收支的，因而其编制相对比较容易，并且鳞性、真实性和完整性。有企业编制