第五章_劳动合同法律制度.pptVIP

一、劳动合同法概述 劳动合同法是目前社会关注度较高的一部法律，是人大常委会以145票通过，一人忘记按计票器的高票通过率通过本法. 劳动法与劳动合同法的关系： 联系：从法理上讲劳动法是劳动领域的基本法，劳动合同法是劳动法的子法，劳动法是上位法，劳动合同法是下位法，与其他子法共同构成劳动领域的法律体系，在人大一审草案中，是有明确规定，依照劳动法制定劳动合同法。 冲突：都是有人大常委会在不同时期制定的法律，在实际操作中若有了冲突，要以旧法取代新法的方法解决。 劳动合同的含义 劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的书面协议。 我国劳动法规定：建立劳动关系应当签 订劳动合同。这表明劳动合同是确立劳 动关系的法律形式 劳动合同与民商事合同的区别 1、劳动合同是国家干预的当事人意思自治 民商事合同是当事人之间的意思自治 2、劳动合同当事人 之间强弱对比悬殊 民商事合同当事人之间没有强弱之分 3、劳动合同带有人身性 民商事合同的履行不带有人身性 4、劳动合同既有平等性又有隶属性 民商事合同只有平等性没有隶属性 《劳动合同法》规定用人单位应依法建立和完善企业管理制度和员工纪律，员工必须绝对服从。 《劳动合同法》规定员工具有知情权。 劳动合同的立法特点 1、倾斜立法技术——保护劳动者 《劳动合同法规定》员工可以单方面解除劳动合同，只需提前30日通知企业，企业不可以无理由解除员工的劳动合同，有时要支付补偿金 2、加重企业成本——用人单位违法成本太低 《劳动合法规定》建立劳动关系应当建立书面的合同，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面合同。超过一个月不满一年的应向员工支付双倍工资，超过一个年的应该与员工签订无固定期限的劳动合同，每月支付双倍工资。 员工的权利：参与表决权 知情权 员工义务：执行和绝对服从权 二、劳动合同的订立： 是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确定劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 订立劳动合同的原则 根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同的订 立，一个符合以下原则： （一）合法原则 （二）公平原则 （三）平等自愿原则、协商一致原则 （四）诚实信用原则 (一)合法原则 １、主体合法。用人单位在我国境内，有用 人资格。劳动者年满１６周岁且符合国家 对本行业规定的身体及精神健康状况。 ２、内容合法。如用人单位支付劳动者的工资 不得低于当地最低工资标准。 ３、程序合法。公开招收——接受报名——全面考核——择优录用——向劳动行政部门报批录用手续 （二）公平原则 公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是指在符合法律的强制性规定的前提下，劳动合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡。 （三）平等自愿原则、协商一致原则 平 等：是指双方当事人的法律地位平等。 自 愿：是指劳动合同的订立，完全出于合同当事人的自由意志。 协商一致:是指在订立劳动合同的过程中，劳动合 同订立与否、劳动合同内容如何，应当在双方当事人一协商的方式达成一致意见的基础上确定。 （四）诚实信用原则 诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同以及劳动合同终止后的全过程，都要诚实，讲信用，相互协作。 四、试用期相关条款 合同期限3个月-1年的，试用期不得超过1个月； 合同期限1-3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月； 以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期； 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限； 非全日制用工不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 无固定期限劳动合同的签订情形 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （1）协商订立； （2）应当订立：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立了两次固定期限劳动合同。 （3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同的内容 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容