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大学生职业生涯规划及人物访谈的评分细则
生涯人物访谈评分标准（100分）1.生涯人物的选取及生涯人物简介(分) 生涯人物具有一定的行业知名度（单位、职位、工作年限等）
（1）生涯人物的知名度作为评分依据之一
（2）生涯人物的信息掌握得越全面越好（附上生涯人物照片 2.访谈 （1）注明访谈的时间地点（1分）
（2）注明访问方式（4分）
访谈方式可以是面谈、电话访谈、QQ访谈，最好是面谈。面谈方式直接得4分，电话访谈得3分，QQ访谈得1分，其它方式（如：电子邮件等）得0.5分。
（3）自己对该职业的认识（对该职业进行解释、职业描述等）（1分） 有答即得分
3.访谈问题总结（2分）要求访谈问题不得少于10个，并保留照片资料对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行行业名称工作的性质类型、主要内容、地点、时间任职资格、所需技能市场前景、行业相关信息工作环境、强度福利薪酬工作感受、员工满意度 4.访谈结果分析（31分）
（1）、产业和行业的变化趋势 （ 分）
、职位发展轨迹（ 分）
、职业选择策略（ 分）
根据以上四个部分，完成以下部分：
5.自身的认识变化、对自己职业发展的帮助（30分） 自我认知全面、深入、客观、清晰 行业职业选择职位发展轨迹生涯人物生涯人物评分标准（100分） 第一部分：理想目标（6分）
第部分：自我（分）
()、盘点自我成长经历，衡量相关职业的社会地位（ 分）
（二）、驱动行动实现目标的态度评估（ 分）
（三）、人生观、价值观评估（ 分）
（四）、聚焦于自己的性格和兴趣（ 分）
（五）、技能评估（ 分）
（）第部分：（ 分）
、可行性分析（ 分）
、了解劳动力 场变化总体趋势 （ 分）
、产业和行业的变化趋势 （3 分）
、职位发展轨迹 （ 分）
、职业选择策略（ 分）
了解政策环境（5 分）
（ 分）
时间管理（ 分）
第六部分:评估与反馈（22分）
1、对大学在校行动计划评定标准（3分）
2、对未来职位的满意度评价标准 （分）
、生涯规划的后备调整方案 （ 分）
4、压力管理（ 分）
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