Ⅲ劳动时间、休息日、休假.PDF

Ⅲ 劳动时间、休息日、休假 1 法定劳动时间和休息日 1周的法定劳动时间为40小时。劳动基准法规定1周的劳动时间 不得超过40小时、1天不得超过8小时。各个用人单位所定的劳动时 间不可超过法定的劳动时间。(第32条) 但是，劳动者不足10人的商业、电影戏剧业、保健卫生业、接 客娱乐业作为特例，允许1周的劳动时间为44小时。 另外，还有可灵活调节劳动时间以适应业务之繁闲的各种非常 规劳动时间制(以1个月为单位的非常规劳动时间制、以1年为单 位的非常规劳动时间制、弹性劳动时间制等) ，这在一定的条件下 可以允许。 对于休息日，劳动基准法规定每周至少要给一次休息日。但是， 也可以是4周总计给4天以上的休息日，而不是每周一次。(第35条) 对于工间休息，规定凡劳动时间超过6个小时，至少应休息45 分钟 ；超过8个小时，中间应休息1个小时。(第34条) 2 超过法定时间劳动和休息日劳动 让劳动者超过法定劳动时间或休息日劳动时，用人单位有义务 与劳动者代表缔结 “36协定”(关于超过法定时间劳动、休息日劳 动的协定) 并提交劳动基准监督署备案的，还必须支付加班费。(第 36条、第37条) －28－ Ⅲ 労働時間、休日、休暇 １ 法定労働時間と休日 １週間の法定労働時間は40時間です。労働基準法は、１週間に ついて40時間を超えて労働させてはならない、１日について８ 時間を超えて労働させてはならないと規定しています。各事業所 の所定労働時間は、法定労働時間を超えることはできません。（第 32条） ただし、10人未満の商業、映画演劇業、保健衛生業、接客娯楽 業については特例として１週間の労働時間を44時間とすることが 認められています｡ また、業務の繁閑に応じて労働時間を弾力化できる各種の変形 労働時間制（１か月単位の変形労働時間制、１年単位の変形労働 時間制、フレックスタイム制など）が一定の条件のもとで認めら れています。 休日について、労働基準法は、毎週少なくとも１回の休日を与 えなければならない、と定めています。ただし、毎週１回でなく ても、４週間を通して４日以上の休日を与える場合はそれでもよ いことになっています。 （第35条） 休憩について、労働時間が６時間を超える場合は、少なくとも 45分、８時間を超える場合は１時間を労働時間の途中に与えなけ ればならない、と定めています。（第34条） ２ 時間外労働、休日労働 法定労働時間を超えて時間外労働をさせたり、休日に出勤させ たりする場合は「36協定」（時間外労働・休日労働に関する協定） を労使間で締結し、労働基準監督署に届け出ることと、割増賃金 の支払いが義務づけられています。 （第36条、第37条） －29－ 超过法定时间劳动和深夜劳动(夜间10点至凌晨5点) 的加班 费的加给率为25％以上，休息日劳动的加给率为35％以上。 劳动基准法规定：用人单位让劳动者从事一个月超过60小时的 法定劳动时间外劳动，加班费的加给率则为50%以上。 (第37条第 1项但书) (对中小企业暂不适用) (第138条) 采用非常规劳动时间制的用人单位，其制度所定的期间内每周 平均劳动时间只要不超过法定劳动时间，就没有对超出的劳动时间 支付加班费的义务。若对计算方法不理解，可请用人单位说明一下。 3 年度带薪休假 为使劳动者能够自由地利用休假、确保丰富的生活，劳动基准 法制定了年度带薪休假制度。 “用人单位对从雇用之日起计算，连续工作6个月以上，出勤率 占80％以上的劳动者，必须给予10 天(连在一起或分几次) 带薪休 假”。(第39条) 对所定劳动日数少的小时工等，也必须按其劳动的日数，给予 相应的年度带薪休假。即使是1个月或3 个月的雇用合同期限，只 要是经过续签合同连续工作6个月以上的，都在此范围。 －30－ 時間外労働と深夜労働（午後10時から翌朝5時まで）の割増賃 金の割