面试25问题.docVIP

 HYPERLINK /articles/25-questions-to-think-about-before-your-next-job-interview.html \o Permanent Link to 面试前需考虑的25个问题 面试前需考虑的25个问题  HYPERLINK /articles/category/personal-development \o View all posts in 个人提升 个人提升 April 8th, 2010 我曾经在The Simple Dollar上提到自己过去曾组织了大量面试工作。虽然我招聘的通常是技术类职位，但实际问到的问题（因此是有实际价值的）都是无关技术的。一个好的面试问题能使应聘者的本性显露出来——诚实，可信，反应敏锐等等。 长期以来，我收集了一些自己在面试中总会用到的问题，这里整理出25个最有价值的，附带一两个把每个问题回答好的 HYPERLINK /articles/tips-for-gtd-ubiquitous-capture.html \o GTD：收集的技巧 \t _blank 技巧或怎么会把它弄糟的案例。希望这个总结能为面试官和应聘者提供一些有洞见的参考，若你能轻而易举回答所有问题，面试就不必担心了。最后，我将给出一份核对 HYPERLINK /articles/why-your-to-do-list-is-lousy.html \o 为什么你的任务清单如此糟糕 \t _blank 清单作为“家庭作业”给每个即将面临重要面试的应聘者。 首先，愚蠢地回答愚蠢的问题。  HYPERLINK /articles/how-to-focus-on-what-truly-matters.html \o 做真正重要的事 \t _blank 工作面试中有许多问题非常愚蠢，而且都有显而易见的答案。“你最大的弱点是什么？”这个问题从来不可能得到一个诚实的答案，而且多数时候只会招致一些例如“我是工作狂！”的虚伪回答。面试官问这些问题是因为这些都是“应该”被问的，但他们通常不会从中得到任何有效信息。“你认为自己成功吗？”，答案总是肯定的；“你具有团队精神吗？”答案也总是肯定的；“你打算在这儿工作多久？”答案总是长期；“工作和薪水何者更重要？”，答案总是工作比薪水更重要。 识别一个无聊的问题很简单——你是不是能很容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案？如果是的，别为这问题费神，把精力放在解决具有实际意义的问题上。 1. 介绍你自己 这个???题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈吐的 HYPERLINK /articles/7-ways-to-help-yourself-recognize-opportunity.html \o 如何寻找机会 \t _blank 机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。 2. 谈谈你对我们的了解 这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。 3. 什么使你区别于其他应聘者 面试官通常基于 HYPERLINK /articles/how-to-write-a-great-resume.html \o 如何写一份满意的简历 \t _blank 简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正 HYPERLINK /articles/winning-through-effective-self-promotion.html \o 通过有效的自我推销获取成功 \t _blank 自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。 4. 描述你应聘的职位 这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。 5. 为何对此职位感兴趣 这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题（你对公司的了解）以及第四个问题（描述你应聘的职位）的回问。这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答（像是“因为我就是合适人选”），还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及