中国劳动人事法律通讯-中伦文德律师事务所.PDF

中国劳动人事法律通讯 （内刊,中文版） 总第6 期 2014 年9 月 总第6 期 中国劳动人事法律通讯 本期要目：  《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律 适用问题研讨会会议纪要 （二）》评析 姚正旺律师  《事业单位人事管理条例》解读 姚正旺律师  劳动人事热点难点问题问答 本刊编辑部  劳动人事案例评析——员工只同意解除劳动合同但不认可解除劳动合同的原 因，企业是否应当支付经济补偿金。 姚正旺律师 《中国劳动人事法律通讯》编辑部 二〇一四年九月 0 中国劳动人事法律通讯 （内刊,中文版） 总第6 期  中伦文德劳动人事简讯  2014年8月20 日，最高法发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案 件若干问题的规定》。根据该规定，四种情形可认定为“上下班途中”。 而“上下班途中”出现交通事故依法可认定为工伤。《规定》将于2014 年9月1日起施行。四种情形为： （一）在合理时间内往返于工作地与住 所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理 时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途 中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理 路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。” 根据上述规定，下班后回父母家、下班后买菜、下班后接孩子等情形均 可认定为“上下班途中”，若出现交通事故可依法认定为工伤。  2014年8月8 日，中华全国总工会副主席焦开河在此间举行的“行业工资 政策国际研讨会上”表示，将加快工资立法和劳动工资标准体系建设， 到2015年建立起比较完善的劳动工资法律和标准体系。  2014 年8 月中旬，2400 名员工开始陆续接到正式裁员通知。诺基亚北京 研发中心员工8 月自发选举“员工代表”,和诺基亚北京工会一起,与微 软相关人员就裁员补偿进行谈判。但微软方面的态度依然强硬,要求被 裁的诺基亚员工在8 月22 日签署“协商离职协议”,否则微软将单方面 强制裁员,实施国家法律规定的“N+1”补偿标准。 主 办：北京市中伦文德律师事务所 （北京、上海、天津、成都、深圳、广州、武汉、太原、西安、济南、石家庄、 香港、伦敦、巴黎、里昂、柏林、汉堡、利雅得 ） 顾 问：陈 文 林 威 秘书长：杨 志 主 编：姚正旺 副主编：朱向鸣 编 委：姚正旺、朱向鸣、胡洁、张忠钢、谢阳、王兰、张国香 1 中国劳动人事法律通讯 （内刊,中文版） 总第6 期  劳动人事法规政策评析 1、关于 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议 案件法律适用问题研讨会会议纪要 （二）》 （下称《会议纪要》）评析 2014 年5 月7 日，北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于 劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）发布，包含仲裁与诉讼的衔接 和受理问题、劳动关系及责任主体的认定、劳动合同订立、劳动合同的履行、解 除、终止和社会保险五大部分，共计50 条，现就其内容简要评析如下: （1）劳务