设计后备人员考核标准.docVIP

机械设计后备人员考核 目标：在完成辅助设计工作的同时，加强学习。能够尽快全面掌握和理解所设计产品的工作过程、性能指标和设计要点，为公司和个人创造效益。 设计前考评 电控箱配线 a、内容：单斗秤箱、双斗秤箱、输送机箱、流量秤箱，抽查两种，完整配线后通电检验 b、时间：每箱一天时间 c、评分：每箱单独评分，通电时，一次通过成绩为优，100分，二次通过成绩为良85分，三次通过成绩为中，75分，四次通过成绩为60分，五次及以上为不合格不能通过考试（与问题点多少无关）。 制图水平考试 a、内容：单斗秤、双斗秤、输送机、流量秤任意零件，抽查三个，按件绘图，标注全所有尺寸及关键尺寸的加工精度要求，精度范围可不做考评内容，然后打印，要求图纸规范（标注方法、标题、字体大小和清晰程度等等）。 b、时间：共计两天，第一天两件，第二天一件及考评， c、评分：每件单独评分，一次通过，无错误，成绩为100分，一处错误成绩为95分，二处错误成绩为90分，三处错误成绩为85分，四处错误成绩为75分，五处错误成绩为60分，六处及以上错误为不合格不能通过考试。 机械、气动原理理解及动手能力 a、内容：单斗秤全套组装（包含镶玻璃、粘胶皮等）、配气管 1台 b、时间：2天 c、评分：一次通过，无调整，成绩为100分，一次调整成绩为95分，二次调整成绩为85分，三次调整成绩为75分，四次调整成绩为60分，五次及以上调整为不合格不能通过考试。 **考评结果说明： a、考评内容共三项，六天时间，包含考评时间（每次修改时间不能超过30分钟，每超一分钟扣一分），要求知识全面，一项未通过则本次考试结束，质量标准按常规质检标准； b、平均成绩大于等于95分工资定为1600元/月，大于等于85分工资定为1400元/月，大于等于75分工资定为1300元/月，75分以下不涨工资； c、每两个月可申请考评一次，按成绩涨工资，连续四个月未升级降100元工资，成绩达到95分以上时可参与设计资格考评，公司提供五险。 设计资格考评 机械设计 a、内容：能独立完成两套十个零件以上组成的产品或部件设计 b、时间：每套10天时间 c、评分：超期不予评分，每套单独评分。一次通过，无错误，成绩为100分，5处以下错误成绩为95分，10处以下错误成绩为80分，20处以下错误成绩为75分，20处以上错误为不合格不能通过考试。 简单电路设计 a、内容：现有包装秤、输送机及电动流量秤控制电路包含的局部内容，独立完成两套设计、试验配线（三套题自选两套）。 b、时间：每套2天时间 c、评分：通电时，一次通过成绩为优，100分，二次通过成绩为良90分，三次通过成绩为中，80分，四次通过成绩为60分，五次及以上为不合格不能通过考试。 **考评结果说明： a、考评内容共两项，25天时间，包含考评时间（每次修改时间不能超过一小时，每超一分钟扣一分），要求知识全面，一项未通过则本次考试结束； b、平均成绩大于等于95分工资定为2200元/月，大于等于85分工资定为2000元/月，大于等于75分工资定为1800元/月，75分以下不涨工资 c、每三个月可申请考评一次，按成绩涨工资，连续六个月未升级降200元工资，成绩达到95分以上时参加设计任务，参与奖金分配。过半年后，要求能独立设计，工资涨至设计人员基本工资水平2500元/月，参与奖金分配。 第 1 页 共 3 页