四川外国语大学重庆南方翻译学院学生会干事考核制度.PDFVIP

四川外国语大学重庆南方翻译学院学生会 干事考核制度 一、考核办法： 本考核制度实行积分量化，每位干事基础分为60分，对没 有按要求完成或做到的规定按规定扣分，对按要求并且完成出色 的按规定加分。干事任期为两年，干事考核为每学期期末一次。 本考核结果将作为对学生会“优秀干事”评选、“优秀部门” 评选及干部选拔的重要依据。干事考核具体由各部门干部进行考 核，主席团给予意见。 一学期考核成绩在90分以上的为优秀，60分以上的为合格， 60分以下的为不合格。对于表现较差或不合格的干事，将不予 颁发聘书。 对于学年终考核不合格的干事，将在下一学期开学停职，并 给予两个月时间进行考察，考察期后合格则恢复干事职务，不合 格则取消其干事职务并收回其聘书。 二、考核对象：川外重庆南方翻译学院学生会全体干事 三、审核对象：学生会主席团、各部门干部 （判断是否扣、加分，拟定扣分轻重） 四、考核细则 （一）扣分细则 1、纪律方面 -1- （1）认真参加学生会各项会议，不迟到，不早退，不无故 缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会 议记录，认真贯彻好会议精神： A、非正当理由缺席，扣5分/次； B、迟到、早退，扣3分/次，迟 10分钟以上（包括15分钟） 按缺席处理； C、例会会议记录每未写一篇，每篇扣3分； D、会议期间，未经部门负责人允许私自交谈的，扣1分/次； （2）各部门组织的例会或会议请假由各部长同意及时认真 记录，一学期请假不得超过三次，超过三次的，每超过一次扣2 分，特殊情况应向部门负责人说明。 （3）学生会干事有损学生会干事形象的视情节轻重扣8至 15分/次。 （如在公开场合发表不利于学生会言论的，在工作执 行过程的不注意礼节经人反馈的等） （4）开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上级工作安 排的干事，扣5分/次。 2、组织方面 （1）学生会干事根据每学期的工作情况及体会，写出个人 总结或工作心得： A、未写个人总结或工作心得结的每缺一份，扣4分 B、个人总结或工作心得迟交的，扣2分 C、个人总结或工作心得获得优秀总结的，加5分（每部门每学 -2- 期末评审本部门人数的30%为优秀总结） （2）参与工作情况：学生会干事必须按要求参与各部门组 织的各项工作。 A、在工作中表现突出，能够按时、认真完成各项工作的干事, 加5分/次;非正当理由未参加，扣5分/次；延误工作的，扣3 分/次； B、造成学生会工作重大失误的，视情节轻重扣3至5分/次； C、导致学生会工作无法正常进行的干事，视情节轻重扣5至8 分/次，并进行学生会内通报批评。 （二）加分细则 1、纪律方面 （1）每学期内，各类需要干事参加的会议，达到全勤（不 迟到、不早退），加5分； （2）上级安排或通知的各项工作、活动能够及时参加、积 极完成的，每次加2分； 2、组织方面 （1）做出突出贡献或为学院赢得荣誉者，每次加8分。 （2）由各部长平时对干事参加活动的积极性观察，积极性 高且完成任务较好的干事，酌情加3至6分/每学期。 （3）各部门在开展活动的同时，对于本次活动表现优异或 对此次活动有重大贡献的干事，各部分负责人有权向主席团申请 为干事加分，并草拟好干事个人表现情况、加分理由，以书面形 -3- 式递交主席团，经主席团审核后，加3至5分/次。 本制度自颁布之日起实施，由团委负责监督。 本制度最终解释权归四川外国语大学重庆南方翻译学院 学生委员会所有。 四川外国语大学重庆南方翻译学院学生委员会 二〇一四年六月二十日 -4-