图书馆馆员心理工作环境测量问卷设计研究.PDFVIP

第５７卷 第１２期　２０１３年６月 图书馆馆员心理工作环境测量问卷设计研究 ■ 向李娟　刘方方 ［摘　要］图书馆员心理工作环境是馆员对工作情境中个人、图书馆组织、工作特征、人际关系等方面综合 知觉的认知反馈。经过开放式问卷访谈、预试及正式调查程序，研究证实中国文化背景下馆员心理工作环境是 一个具有五维结构的概念，包括公平感、社会链结、价值观、社会性报酬、工作控制感，并且可以测量。研究编制 的测量问卷具有良好的信度和效度，可作为相关研究的参考工具。 ［关键词］图书馆管理　馆员　心理工作环境　组织气候 ［分类号］Ｇ２５１ 　　笔者等曾对９２名公共图书馆馆员及５６名高校 １　研究方法 图书馆馆员进行开放式问卷调查，以了解馆员对工 作在“愉快轻松———疲倦厌烦”情绪维度上的归因， １．１　对象及程序 并初步获得馆员工作环境测量的条目。经过对结果 　　预试主要以整群抽样的方式，于２０１１年９－１０月 初步内容分析和归纳，发现馆员对工作产生“愉快轻 在重庆市７所公共图书馆、３所高校图书馆进行，同时 松———疲倦厌烦”心理体验的归