年终HR必知35个焦点问题实务解析-普越会.PDFVIP

年终奖、年休假 评绩效、终止 / 续签合同等 年终HR必知35个 焦点问题实务解析 深圳 2017年09月22日 郭文龙 中国社会法研究会理事 背景介绍 年休假、年终奖、续合同、评绩效、合同终止等是 HR 年终接触和处理的重难点工作，这其中隐 藏着哪些法律风险和潜在问题？而年底又是离职高峰期，稍有不慎，就很有可能引发劳动争议， 为企业带来负担。 yy你是否知道如何处理员工不愿放弃未休完的年假？ yy如何确定未休年假补偿基数？ yy员工离职时当年度未休年休假天数如何折算？ yy年终奖与13薪的区别是什么？ yy单位效益不好，约定的年终奖可以少发或者不发吗？ yy第二份合同期满时可否终止？ yy绩效考核是否一定要有清晰的制度依据？ 为帮助广大 HR 专业人士解决年终岁末的焦点问题，PEO 特邀劳动法权威郭文龙老师，结合最 新的焦点劳动争议案例，对 HR 年底的工作难点进行分类解析。本次课程旨在为您提供解决困难 的具体思路与方法，帮助企业合法、合情、合理地处理年终雇佣风险