煤矿培训工作考核办法附件.docVIP

职工培训工作考核标准及细则 考 核 项 目 序号 考 核 内 容 考核办法 评 分 标 准 标准分 得分 扣分原因 一、组织机构、人员配备、制度建设、完善责任制 20分 1 明确一名副职及以上领导分管职工培训工作；必须有培训机构，培训管理人员区队不少于2人。 查会议记录、现场牌版 未明确分管领导扣3分，无培训机构扣3分。每少一名管理人员扣2分。 10 2 建立健全培训岗位责任制（分管领导、培训管理人员、职工等）。制定培训管理制度、员工培训学习制度、奖罚制度等。 查责任制、制度是否齐全、完善 每缺一项扣3分，不完善、不严密每项扣2分，落实不到位，每项（次）扣1分。 10 二、 各类人员培训 30分 1 安全生产管理人员、特殊工种、一般工种、新入职人员全部接受安全培训，持证上岗。 现场查资料、查岗位证件 未持证上岗一人次扣2分，每一人无证或证件失效该项不得分。 本项分不够扣可从总分中扣除。 10 2 新招工人岗前签订导师带徒合同，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月（含实际操作训练教学）后经考核合格，方可独立工作。 查资料、记录 未签合同扣1分，未经考核合格而独立上岗的1人次扣1分。 6 3 按要求完成职业技能鉴定培训计划，职业资格证书持有率达到100%，其中职业资格证书持有人数占技术工人总数的比例为：初级工50%；中级工：30%；高级工：15%；技师2%以上；高级技师：1%以上。 查资料、记录 未完成下达计划扣2分，比例不符合要求扣2分。 4 4 职工经培训必须熟练掌握本工种、本专业知识和基本操作技能，熟悉煤矿三大规程。 查资料、现场提问 无学习笔记扣2分；现场随机抽查，1人次回答不对扣1分。 4 5 参加公司组织的安全生产管理人员外出考察学习，考察结束个人写出心得体会。 查记录、查考察报告 外出考察每缺一人次扣2分，心得体会每缺一份扣1分。 6 三、 培训班开展落实情况及资料管理 30分 1 认真组织开展“每周一课”学习活动，教师有教案、单位有活动记录，员工有笔记。合格率达到90%以上。 查资料、记录 未开展“每周一课”扣2分、教师无教案扣2分、活动无记录扣2分、学员无笔记每人扣1分、合格率达不到要求扣1分。 10 2 每季度召开一次培训计划完成情况分析会，半年召开一次有公司培训工作领导小组成员参加的总结会议，专题研究部署职工培训工作，解决职工培训工作中出现的问题。 查会议记录 未召开或公司培训工作领导小组成员未参加扣3分。召开未解决实际问题扣1分。 4 3 区队、部室管理、技术人员学习经常化，每月不少于两次集中学习，参加人员不得低于应参加人员的50％。 查记录 每少1次，扣1分，参加人员不足扣1分，单位无活动记录扣1分，个人无学习笔记扣1分。 2 4 职工培训工作纳入本部门、区队考核指标中；每月进行一次考核。 实行学习结构工资，并分级考核，促进员工学习的积极性。 查文件、记录 职工安全培训工作未列入考核指标扣2分，考核每缺一次扣1分。 没有实行学习结构工资管理办法的扣2分，有办法没落实扣1分。 4 5 积极参加公司组织的各项培训项目。 查资料 缺人、旷课扣3分/人次、迟到、早退扣1分/人次，培训考试不合格1人次扣3分。本项分不够扣可从总分中扣除。 10 四、 培训档案管理 20分 1 所有培训资料（课程表、签到表、教案、试卷等）齐全、完整，签到表、试卷真实、无冒名顶替现象。 查资料 培训资料每缺一项扣3分。不合格扣2分。每有一项不真实各扣4分。 10 2 安全生产管理人员、特种作业人员、一般工种、新入职人员和职业技能鉴定人员等所有人员培训档案（卡片或登记表）。电子和纸质档案资料规范齐全。 现场查资料、表格、记录 缺任何一类人员的档案扣3分，不规范不具体扣2分，电子和纸质档案缺1项扣3分。 10 合计 100