私企人力资源管理问题及对策研究毕业设计论文.doc

单位代码 10006 学 号 分 类 号 密 级 毕业设计(论文) 私企人力资源管理问题及对策研究 学习中心名称 北航校本部 专业名称 学生姓名 指导教师 北京航空航天大学 本科毕业设计（论文）任务书 Ⅰ、毕业设计（论文）题目： 私企人力资源管理问题及对策研究如今私企已经进入了快速发展的时代，问题在私企也开始逐渐暴露出来。现在私企间的竞争归根结底表现为人力资源的竞争，私企的人员素质，从整体上来说，满足不了快速发展和竞争的需要。从根本上认识私企人力资源管理存在问题，用全新的管理理念和创新的工作方法，加快私企人力资源开发与管理的变革。本文通过对私企的人力资源管理问题进行了分析，认为目前私企对人力资源管理重视程度不够，为了解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理制度。 1999 [2]罗宾斯.组织行为学（第七版）[M] .北京：中国人民大学出版社，1997.11 [3]雷蒙德?A?诺伊.人力资源管理：赢得竞争优势（第三版）[M].北京:中国人民大学出版社，2001 [4]刘建和.私营企业人力资源管理 [J].中国西部科技，2006（4）：48-49 [J].人口学刊，2008（6）:40-42 [J]，人口与经济，2008，4:61-63 [N]，嘉兴学院学报，2001 [8]刘晓峰，李卉.家族制私营企业人力资源管理定势与突破[J].重庆工商大学学报[N]，2006，4 J.B.Arthur. Effects of Human Resource Systems on Manufacturing[J] Performance and Turnover. Academy of Management Journal，1994 [N].中共福建省党校学报，2009（9）：58-63 [J]中国高新技术企业，2010（3）:92-93 [R].上海申银万国证券研究事务所专题研究，2003.6.25 [13]宋笑月.私营企业人力资源管理问题及其对策探讨[J].湖南社会科学，2010（5）：149-151 [M].北京:中国方正出版社，2003 [15]崔淑梅.我国中小型私营企业人力资源管理存在的问题及对策(J).企业管理，2010，01：62 [J].中国流通经济，2006（1）：32-35 /chinese/zhuanti/282306.htm [18]中华人民共和国国家统计局网站 第二次基本单位普查 /tjfx/ztfx/decjbdwpc/index.htm [19]中国人力资源开发网 [20]R.S.Schuier,S.E.Jackson. Linking Competitive Strategy and Human Resource Management Practices[J]，1998.5 [N]，上海工程技术大学学报，2003,12 北航校本部 校外学习中心 人力资源管理专业类 学生（学号）12334201693 毕业设计（论文）时间： 自 年 月 日至 年 月 日 指导教师：姚唐 兼职教师（并指出所负责部分）： 校外毕设组织协调小组（签字）： 注：任务书应该附在已完成的毕业设计（论文）的首页。 本人声明 我声明，本论文及其研究工作是由本人在导师指导下独立完成的，在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。 作者：张金涵 签字： 时间：2014年 4 月  私企人力资源管理问题及对策研究 摘要 如今私企已经进入了快速发展的时代，问题在私企也开始逐渐暴露出来。现在私企间的竞争归根结底表现为人力资源的竞争，私企的人员素质，从整体上来说，满足不了快速发展和竞争的需要。从根本上认识私企人力资源管理存在问题，用全新的管理理念和创新的工作方法，加快私企人力资源开发与管理的变革。本文通过对私企的人力资源管理问题进行了分析，认为目前私企对人力资源管理重视程度不够，为了解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理制度关键词 Private enterprise human resources management problems and Counte