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色彩密码——了解不同的性格特点，改善团队的人际沟通 默克雪兰诺中国 人力资源部 Stanley Sun Merck Competency Compass Merck Corporate Leadership Programs The Merck Competency Compass (MCC) bases upon the updated Merck values The Merck values Courage opens the door to the future. Achievement makes our entrepreneurial success possible. Respect is the foundation of any partnership. Responsibility determines our entrepreneurial actions. Integrity ensures our credibility. Transparency makes mutual trust possible. Competency Compass provides clear orientation within Competency Framework The MCC supports HR tools and processes and ensures an integrated HR portfolio The MCC is the basis for Employee and Management Development We grow leaders: MLCur is a cornerstone of Corporate Leadership Programs Modular design ensures target-oriented approach: Structure of the MLCur 培训目标：1 认识自己： 认识自己，认识别人眼中的自己； 认识自己的优势； 认识自己待发展的领域； 培训目标：2 认识他人： 认识别人的行为风格； 练习高效地应对别人； 培训目标：3 高效沟通： 通过更深入的了解来满足别人的需求。 通过调整自己的行为来满足别人的需求。 通过调整自己的行为来实现高效沟通。 培训目标：4 团队合作： 探索与不同性格的人打交道的办法； 探索与”难以相处“的人打交道的办法； 了解团队合作的益处； 内容框架 通过“色彩密码”认识自己 认识自己 知觉 色彩密码 荣格的理论 八种角色 通过“色彩密码”认识他人 识别他人的“颜色” 从了解到适应 色彩的互动 组织文化 发挥不同色彩的天赋 通过“色彩密码”认识自己认识自己 通过“色彩密码”认识自己认识自己 通过“色彩密码”认识自己认识自己 通过“色彩密码”认识自己认识自己 领导力和团队合作，都建立在高效沟通的基础之上... 通过“色彩密码”认识自己知觉 通过“色彩密码”认识自己知觉 通过“色彩密码”认识自己知觉 通过“色彩密码”认识自己知觉 通过“色彩密码”认识自己知觉 通过“色彩密码”认识自己知觉 通过“色彩密码”认识自己知觉 通过“色彩密码”认识自己知觉 通过“色彩密码”认识自己知觉 通过“色彩密码”认识自己测试 通过“色彩密码”认识自己测试 通过“色彩密码”认识自己色彩密码 源自公元前500年的希波克拉底（ Hippocrates） 通过“色彩密码”认识自己色彩密码：个性特征 通过“色彩密码”认识自己色彩密码：喜欢的事物 通过“色彩密码”认识自己色彩密码：日常表现 一切顺利时 通过“色彩密码”认识自己色彩密码：日常表现 诸事不顺时 通过“色彩密码”认识自己色彩密码：典型特征 通过“色彩密码”认识自己荣格的理论 通过“色彩密码”认识自己荣格的理论：内向和外向 您的业余时间是如何度过的？ 通过“色彩密码”认识自己荣格的理论：内向和外向 通过“色彩密码”认识自己荣格的理论：内向和外向 通过“色彩密码”认识自己荣格的理论：内向和外向的分类标准 通过“色彩密码”认识自己荣格的理论：内向和外向 通过“色彩密码”认识自己荣格的理论：内向和外向 通过“色彩密码”认识自己荣格的理论：内向和外向 通过“色彩密码”认识自己荣格的理论：内向和外向 通过“色彩密码”认识自己荣格的理论：思考和情感 你准备怎么劝他/她？ 通过“色彩密码”认识自己荣格的理论：思考和情感 通过“色彩密码”认识自己荣格的理论：思考和情感 通过