2016届高三政 治一轮复习课件：5企业与劳动者.pptVIP

易错点3 劳动者可以用各种手段维护自己的合法权益 【提醒】 劳动者的合法权益必须运用合法手段来维护。当劳动者的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 【训练3】 当劳动者的权益受到侵犯时，劳动者 ( ) A.应当增强权利意识和法律意识 B.必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身权益 C.只能通过向法院起诉来维护自身的权益 D.可运用一切手段维护自身的权益 【解析】 当劳动者的权益受到侵犯时，劳动者仅仅增强权利意识和法律意识是不够的，A项排除；向法院起诉只是维权的一种方式，C项排除；D项明显错误。故选B项。 【答案】 B 热点探究 热点一 大数据时代的企业创新 材料 当前，云计算、移动互联、大数据和社交网络等新技术正在帮助企业进行业务创新。同时，当前中国企业的转型升级正处在一个关键时期，信息化已经成为企业业务关键支撑，企业需要采用新技术实现创新和突破。 【思考】 (1)企业为什么需要采用新技术实现创新和突破？ (2)企业经营成功主要取决于哪些因素？ 【提示】 (1)企业采用新技术实现创新和突破，有利于推动产品结构调整，使企业赢得市场竞争中的主动权；有利于提高产品质量、服务水平，形成品牌效应和价格竞争优势；有利于实现经济发展方式的转变，提高经济效益，增强企业核心竞争力。 (2)制定正确的经营战略；提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。 热点二 “招工难”与“就业难”现象长期并存 材料 近年来，企业“招工难”和劳动者“就业难”并存成为一种社会怪象。“招工难”的原因主要有：用工总量增加；工资待遇低、保障不完善；专业技术人才供不应求；人们的就业观念发生变化等。“就业难”的原因则包括：就业人员自身学历、技能、经验等不符合用工要求；信息不畅通；就业观念有待改变等。 【思考】 “招工难”和“就业难”并存反映了《经济生活》的什么道理？ 【提示】 这说明导致二者的因素共同存在甚至交织在一起。如工人的工作待遇低、保障不完善等，既导致企业“招工难”，也导致就业人员不愿到此类企业工作从而出现“就业难”。解决两难并存的问题，一是国家要加强宏观调控，完善相关制度；二是企业要改变用工条件、用人观念，加强对工人的培训等；三是劳动者要自觉提高自身素质，转变就业观念。 命题猜想 当今时代是一个快速变革的时代，企业的经营环境发生剧烈的变化。创新不仅是企业的一种发展战略，一种战略选择，还是企业的一种生存方式。据此回答1-2题。 1.某科研团队正在改进和优化其自主研发的新型耐火纸的合成方法，使之向低成本和批量化方向推进，为规模化生产提供技术支撑。这对企业经营的启示是 ( ) A.是否拥有自己的科研团队是企业经营成败的重要因素 B.综合优势的大小是企业参与市场竞争必须考虑的问题 C.能否不断进行产品创新决定着企业的盈利水平 D.顺应时代潮流的经营战略决定企业的前途命运 解析 材料中强调了该项技术的重要性，即依靠科研团队进行技术创新并尽快的使之向低成本和批量化方向推进，为规模化生产提供技术支撑，这是一种综合优势，所以选B项。A项不合题意，材料并未着重强调科研团队的作用；C、D两项错误，决定一个企业的因素很多，不是产品创新和顺应时代潮流。 答案 B 2.销售同样需要创新模式。下图是不同贸易模式流程图。如图所示，从传统模式向B模式转变，由此带来的影响的传递路径是 ( ) 传统模式：工厂→批发商→零售商→消费者 B模式：工厂→批发商→消费者 A模式：工厂→消费者 ①经营成本降低 ②购买能力提高 ③消费水平提高 ④商品价格下降 ⑤流通环节减少 A.④→②→③→①→⑤ B.①→⑤→④→③→② C.⑤→①→④→②→③ D.⑤→④→②→①→③ 解析 从传统模式向B模式转变，减少的是中间环节，这样由此带来的影响的传递路径是⑤→①→④→②→③，因为首先是流通环节减少，其次是经营成本降低，再次是商品价格下降，最后是购买能力提高、消费水平提高。 答案 C 金蓝领，是一个高技能人才群体(高级工、技师、高级技师)，他们有一技之长，善于实际操作，为企业所看好，工资高，受尊重。据此回答3-4题。 3.近年来，具有专业技术等级的专业技师严重短缺，技能等级越高，短缺程度越严重。其中，对一级技师的需求量是供给量的3.2倍。上述事实说明 ( ) ①劳动力市场出现了供求结构失衡 ②劳动力总量较大 ③就业信息不畅通 ④劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适