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内蒙古太西煤集团乌斯太焦化有限责任公司 安全目标责任书 安全生产技术部编制 二零一二年 安全生产经理:(签字) 车间:无烟煤加工车间 车间负责人:(签字) 签订时限：2012年1月1日－2012年12月31日 签订时间：2012年1月1日 目标项 目标控制及工作标准 评分办法 得分 说明：本项共30分死亡、重伤事故均不得分 一．安全生产指标控制 死亡事故为零 死亡一人“一票否决 重伤及相当事故为零 重伤一人“一票否决” 轻伤事故为零 一人次扣5分，上报不及时、瞒报本大项不得分 其它事故（包括生产事故、质量事故、设备事故、环保事故） 上报不及时扣5分，直接经济损失1万元以下扣1分；直接经济损失1万元至5万元扣3分；直接经济损失5万元以上本大项不得分。 说明：本项共60分，不合格项可循环累计扣分，扣完为止。 二．安全生产基础工作 法律法规、标准及其他要求向相关方进行传达。记录使用安全培训教育附表3。 未及时将适用的法律、法规、标准及其他要求向相关方进行传达扣1分，一项不符合扣1分。 相关方包括：管理人员、从业人员、新员工、所属区域内承包商。 各车间应将公司的安全生产方针及目标传达给各岗位从业人员，并熟记公司的安全生产方针和目标。 注：该项内容为现场抽测内容。 从业人员不了解安全生产方针或安全生产目标，1人次扣1分； 各车间负责人应组织实施安全标准化。 无负责人组织或参与安全生产标准化记录扣1分。 各车间应制定车间管理人员和从业人员的安全职责。即明确车间各级管理人员的安全职责，做到“一岗一责”；明确从业人员安全职责，做到“一岗一责”。 注：该项内容为现场抽测内容。 1.岗位安全职责与其所在岗位职责不符合，一项扣1分； 2.人员对其安全职责不清楚，1人次扣1分。 各车间应参照公司安全生产奖惩制度对管理人员及从业人员安全职责的履行情况和安全生产责任制的落实情况进行定期考核，予以奖惩。 未对管理人员和从业人员的岗位安全责任进行定期考核，予以奖惩，无奖惩记录扣1分。 车间应将风险评价的结果及所采取的控制措施对各岗位从业人员进行宣传、培训，使其熟悉工作岗位和作业环境中存在的危险、有害因素，掌握、落实应采取的控制措施。 注：该项内容为现场抽测内容。 1.从业人员不了解风险评价制度内容，1人次扣1分。2.没有风险管理培训教育计划，或培训教育记录缺少风险评价内容，一项扣1分；3.从业人员不了解本岗位风险及其控制措施，1人次扣2分。 车间应按照有关规定确保重大危险源安全监控报警系统运行正常。 （化产车间） 1.未有效保证现场视频、报警系统的安全有效性扣2分。 2.现场防雷防静电设施一处损坏未处理扣1分，围堰损坏未及时恢复扣1分。 3.安全附件不能正常有效工作扣1分。 车间应对重大危险源定期检验做好记录。 车间对重大危险源应急救援预案，配备的救援器材、装备，每年进行次重大危险源应急救援预案演练。 各车间应制定安年度全生产工作计划、各级安全生产目标责任书。年度安全生产工作计划、安全生产目标责任书的考核与奖惩记录。各车间主要负责人及各工段班组负责人应了解各自安全生产目标；各车间岗位员工应了解公司安全生产目标。 每缺一级组织的安全生产目标责任书，扣2分；安全生产目标责任书内容与本组织的安全生产职责不符，扣1分；未制定年度安全生产工作计划，扣2分；年度安全生产工作计划缺一个组织扣1分；未定期考核，扣2分；考核与安全生产目标责任书内容不符，扣2分；未落实安全生产目标考核奖惩，扣2分；有关人员不了解本组织的安全生产目标，1人次扣1分。 各车间应建立从业人员安全培训教育档案。（包括：） 1.未建立档案，扣2分；每少1项内容，扣1分； 2.培训教育档案记录不符合规定要求，一项扣1分。 车间在组织安全培训教育后应对培训教育效果进行评价。 1.未进行教育效果评价，扣1分； 各车间应对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格后方可上岗。从业人员每年接受再培训时间不得少于学时每年接受再培训时间不得少于学时 各车间应按有关规定，对新从业人员进行厂级、车间(工段)级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。新从业人员培训时间不得少于学时。 各车间特种作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证特种作业操作证 无管理台账，扣1分； 1.各车间从业人员转岗、脱离岗位一年以上(含一年)者，应进行车间（工段）、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。 2.各车间应对管辖区域内外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。3. 各车间应对管辖区域内应对承包商的作业人员进行作业前安全培训教育或安全交底工作，保存安全培训教育记录。 1.未对承包商的