XX俱乐部员手册(原创).doc

XX俱乐部员工手册 沈阳千姿汇投资管理有限公司 2013-08-25 目 录 前 言 3 总经理致辞 4 XX俱乐部简介 5 馨柜组织体系 6 XX企业文化 7 员工入职引导 11 员工劳动管理 12 员工休假管理 14 员工异动管理 17 员工关系 17 员工考核管理 20 员工培训管理 24 员工职业发展 25 劳动关系管理 26 员工薪酬管理 30 员工福利管理 34 日常工作守则 35 员工义务权利 36 职务行为准则 37 员工保密守则 40 员工行为规范 42 运营现场管理 52 员工配装管理 54 办公用品管理 57 电脑网络管理 58 网络违规处分 59 安全保卫管理 60 员工公寓管理 62 员工就餐管理 66 员工奖惩管理 69 员工奖惩条例 72 手册修订与解释 77 员工寄语 78 前 言 本手册依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，以及沈阳千姿汇投资管理有限公司章程、人事、行政、财务、运营等企业管理制度编制。本《员工手册》旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。熟悉本《员工手册》的内容，有助于您对公司的经营管理理念和工作风格有一个清楚的认识，包括公司对您的期望和您对公司的期望。 本《员工手册》作为员工的入职指南，可以让您尽快了解公司的基本情况、组织结构、岗位配置、管理哲学、公司价值、企业文化等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求，指导您在任职期间应掌握和执行的有关行为准则，提供您在公司应享受的权利、应承担的责任和义务，了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 由于公司的情况是随着市场和经营环境的变化而发展的，本《员工手册》中规定的政策有可能随之修订。不过，任何政策的修订和改变我们都会提前通知您。如果您对本《员工手册》有不明确和不理解的问题，随时都可以向公司行政人事部门提出疑问，但我们希望您作为公司团队的一员，在公司的工作心情仍然是愉快的。 为了实现公司的现代化管理，健全公司的组织建设，树立优良的工作作风，完善公司的经营管理制度，提升公司的规范化管理水平，公司全体员工均需遵守本《员工手册》的规定，希望您能够以身作则，尽早成长为公司的优秀员工，为公司的持续发展做出更大的贡献。 在本《员工手册》中的规定，如果存在与国家法律法规不符的情况，以国家法律法规的规定为准，也请您及时向公司行政人事部门反应，这是您对我们工作的最大支持。 欢迎您加入我们的团队，谢谢您对我们的工作支持！ 祝您工作愉快，身体健康。 公司行政人事部 2013-08-25 总经理致辞 先生/女士： 您好！ 当您看到这本手册时，说明您已成为我们团队中的一员。在此，我代表公司全体员工，欢迎您加入我们共同的事业——沈阳千姿汇投资管理有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。公司将是您今后为社会创造价值、实现个人理想的社会实践平台，在这个平台上公司赋予了您劳动的权利和创造经济价值的责任，而社会赋予了您创造社会价值使命。 我们公司是一家服务于大众的餐饮娱乐公司。公司致力于为我国的经济建设和大众消费服务的发展而努力创造和生产，为丰富我国人民的餐饮娱乐生活而努力工作。我们公司属于劳动密集型、资源密集型的大众服务企业，员工队伍的培养和建设是公司的基本策略，也是公司持续发展的重要保障。您作为公司团队中的一员，在公司持续发展中需要您发挥重要作用。公司希望您在今后的工作中，用一丝不苟、孜孜不倦的精神去追求工作和事业的成功，积累您的人生经验和阅历，努力提高自身的素质和修养。您要以目标的完成为，缩短实现目标的时间，节约实现目标的资源，是职业素养与成就开拓精神先进科学管理、、、良好信誉竭诚为服务营销模式：俱乐部会员制营销以餐饮带动KTV包房消费 营销品牌：PARTY俱乐部。 文化产品：俱乐部系列充值卡 消费产品：出品+服务+活动增值服务： 量化服务：以消费积分增值会员活动 服务：时尚、安全女性 软硬设施：更新及时，音响设备时尚桌游设施 战略营销：实现与会员的战略联盟，共同实现双赢效果 活动策划：提升会员的主动性、参与性、忠诚度 第十五条 报到程序 当应聘人员接到《录用通知》后，应在指定日期到公司行政人事部门或到指定录用部门报到，填写《员工报到登记表》，如因故不能按期前往，应与相关部门负责人取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 1、办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等 2、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与指定的入职引导人见面时，须向身份证、学历证、学位证书、、婚姻状