《劳动合同法》解读及应对（９.２１)教案.pptVIP

含义：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位提供劳务，其报酬由用工单位向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。 特征：劳动力雇佣和使用相分离。 用工单位 受派遣人 派遣单位 劳动合同（劳动关系） 用工合同（特殊劳动关系） 劳务派遣协议（民事关系） 劳务派遣机构设立的规定 （第五十七条） 劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 派遣单位的权利义务 （第五十八条、第五十九条、第六十条） 与被派遣劳动者订立劳动合同； 合同期限为二年以上固定期限； 合同期内无工作期间按月支付报酬； 与用工单位订立劳务派遣协议； 劳务协议内容告知被派遣劳动者。 用工单位的权利义务 （第六十二条、第六十七条） 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 连续用工的，实行正常的工资调整机制； 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位； 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 受派遣劳动者权利义务 （第六十三条、第六十四条、第六十五条、第六十六条） 享受同工同酬权利； 依法参加或组织工会； 可按规定解除合同； 一般在临时性、辅助性、替代性岗位上工作。 九、 非 全 日