江苏博德曼汽部件有限公司员工手册.doc

员 工 手 册 江苏博德曼汽车部件有限公司 二零一三年一月一日 前 言 尊敬的各位员工： 您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，江苏博德曼汽车有限公司（以下简称“公司”）特地制订本手册。 本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。 本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。 本手册由公司人事部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。 公司人事部保留本手册内容的最终解释权。 江苏博德曼汽车部件有限公司 目 录 公司介绍 招聘管理 劳动关系管理 员工行为规范 工作时间与休假 薪酬管理 绩效考核 知识产权和保密义务 员工档案 奖惩规定 附则 第一章 公司介绍 一，公司简介 江苏博德曼汽车部件有限公司成立于2011年,坐落于中国江苏鱼米之乡-苏州市太湖边上,是专业从事汽车点火线圈开发、研制、生产和销售为一体的现代化企业。公司依靠德国、日本、美国等国家的先进生产技术与原材料、检测设备,以及高素质的员工团队和科学的管理体系,成为中国生产点火线圈种类最多、质量在同行业中知名度最高的专业生产商。; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-hansi-font-family: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: Times New Roman; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA??? 追求卓越 持续改进 三，公司文化（诚信 敬业 唯实 创新） 四，公司组织 总经理办公室,下设外贸部,生产部,技术质量部,人事部,财务部等。 第二章 招聘管理 第一条 适用范围 本制度适用于公司所有部门（包括生产、销售、财务等各部分，以下简称各部门），适用于所有员工（包括临时用工与长期用工，包括返聘退休人员、下岗职工或实习学生，包括全日制用工与非全日制用工、劳务派遣用工，包括城镇户口用工与农村户口用工，以下均称为员工）。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行办理。 第二条 风险防范 鉴于一系列劳动新法实施，用工风险加大，人事部门应提高风险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。各部门亦应加强用工规范化，配合人事部门进行劳动关系管理。 公司任何部门有任何员工入职，无论是短期用工还是长期用工，无论是农村用工还是城镇户口用工，部门主管均应通知人事部门，并通过人事部门办理有关入职手续。 公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与人事部门联系，并配合人事部门办理有关离职手续。 第三条 职工档案 人事部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。档案中应存入下列材料： 1、员工身份材料； 2、员工入职时提交的学历(复印件)、学位证书(复印件)，入职登记表，履历，专业技能证书(复印件)，离职证明等； 3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议； 4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料。 5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续； 职工档案不同于职工人事档案，属公司所有，职工离职后亦由公司保存。人事部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。 第四条 用人原则 公司在用人方面遵循下列原则： 一、公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇。 二、“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和胜任该岗位的才能的员工，是公司挑选人才的标准。 三、计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年底协助人事部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划上报总