(精编)ERP系统：人力资源教学课件.pptVIP

ERP Spring 2009Lecture 7企業資源規劃系統： 人力資源ERP Systems: Human Resources(Chapter 7);學習目標;大西洋製造公司面臨了一些有關人力資源上的相關問題： 招募 (Recruiting) 近年來，要招募到有才能的銷售代表變得愈來愈困難了。再者，銷售代表的流動率又高。Atlantic通常投資於訓練新銷售代表的成本很高，但當銷售代表離開時，就代表了公司對訓練新人的投資產生了損失。 當公司有一個新的職缺時，人力資源部門很難從人力資源檔案中，來找出適合該職缺的候選人。 人力資源之資料管理 (HR Data Administration) ? 支援人力資源功能的書面作業似乎是越來越多了，這代表著公司需要增加行政人員來維護和更新員工資料、薪資記錄，以及提供各種政府報告。;獎酬和福利管理 (Compensation and Benefits Administration) 在一些比較特定及較難去定位的工作職位上，如：銷售經理，公司需要較完善的資料以制定一套最適當的獎酬方案。因此，公司希望能提供較具競爭性的獎酬方案來留任合格的人員，而不想要提供不必要的方案來增加他們的成本。 員工福利成本在過去數年來已急遽增加，Atlantic對於控制健康福利成本發展策略感興趣。一個較好的資訊系統會提供健康保險計畫、提早退休計畫和教