我的收入我做主--保险公司优秀讲师比武课件.pptVIP

我的收入我做主 Page ? * 当初为什么选这条路？ 梦想？ 挑战？ 赚钱！ 尝试？ Page ? * 给你一棵摇钱树 你想摇下多少? 你想用多少个金 桶?装多少? Page ? * ＝基本法＋现行方案＋… … Page ? * = Page ? * Page ? * 新保佣金＝ 见习业务员新保佣金＝ FYP×佣金利率 ×80％ 第一桶金 访量+技巧+个人魅力 Page ? * 转正补发: 第二桶金 每个人仅有一次机会，不要给自己留下遗憾 每个行业都有“转正”，转正意味着我们已经能胜任此 项工作！ 给自己第一个突破的目标，三个月内一定转正！ 接下这无法补回第二桶金。 Page ? * 见习津贴: 第三桶金 Page ? * 签约奖: 第四桶金 经过在公司的培训及自己的努力，获取了保监局颁发的“代理人”资格证书，并且在一个月内参加公司新人培训及办理入司手续。 Page ? * 季度业务奖金: 第五桶金 上个季度的成果二次享受，给自己创造的固定收入。 Page ? * 服务津贴: 第六桶金 上半年度成果第三次享受，跨越临界点，奖金翻一翻。 见习可计提，正式以上可享受 Page ? * 季度津贴+服务津贴: 第六桶金 上半年度成果第三次享受，跨越临界点，奖金翻一翻。 月均FYC 奖金(元) 临界增长率 7200及以上 46% 107% 4800 ≤FYC＜ 7200 2064 ≤奖金＜ 3096 113% 2400 ≤FYC＜ 4800 1012 ≤奖金＜ 1824 128% 1200 ≤FYC＜ 2400 420 ≤奖金＜ 790 200% 1000 ≤FYC＜ 1200 200 ≤奖金＜ 210 133% 800 ≤FYC＜ 1000 140 ≤奖金＜ 150 350% 600 ≤FYC＜ 800 30 ≤奖金＜ 40 Page ? * 增员奖金: 第七桶金 带领一位跟你志同道合的人与你一起展业、 拼搏，公司为你提供费用。 你的任务：让你带来的人赚到钱。 （新人第一月FYC－300）×15％ （新人第二月FYC－300）×10％ （新人第三月FYC－300）×5％ （新人第四月FYC－300）×5％ （新人第五月FYC－300）×5％ （新人第六月FYC－300）×5％ 新人第一个月的认定： 以新人签约的当天至下 一月末作为计提增员奖金的 第一个月。 Page ? * 辅导奖金: 第八桶金 在自己达成正式业务员后增员的另一项待遇 自己转正了才可以辅导到别人，为组建架构打好地基 （新人第一月FYC－300）×15％ （新人第二月FYC－300）×10％ （新人第三月FYC－300）×5％ （新人第四月FYC－300）×5％ （新人第五月FYC－300）×5％ （新人第六月FYC－300）×5％ 新人第一个月的认定： 以新人签约的当天至下 一月末作为计提增员奖金的 第一个月。 Page ? * 增才奖：必须让你带来的人也享受到转正利益。 第九桶金 Page ? * 管理津贴：真正体现团队魅力，在寿险道路中的耀眼 光芒，团队价值的体现。 第十桶金 业务督导 业务经理 业务主任 每月区FYC48000以下的部分1.25%/1.5% 每月区FYC48000以上的部分2.5%/3% ×健康个体调整系数 每月部FYC48000以下的部分0.7%/0.8%/0.9% 每月部FYC48000以上的部分7%/8%/9% ×健康个体调整系数 每月室FYC3000以下的部分2.5%/2.7%/2.9% 每月室FYC3000以上的部分25%/27%/29% ×健康个体调整系数 主管以上可享受管理津贴，每一档职级，都可重复享受以下主管档次的 管理津贴家族越大，收获的利益就越大。 Page ? * 育成津贴：团队横向发展的体现，做大规模团队效应 第十一桶金 高级主任 高级主任 主任 高级主任 主任 主任 一代育成 二代育成 业务主任：室一代育成12%（第二年以后7%）；室二代育成6% （第二年以后3.5% ） 业务经理：部一代育成3.5%（第二年以后3%）；部二代育成1.5% 业务督导：区一代育成0.6%（第二年以后0.4%，第三年以后0.2% ）； 区二代育成0.1% 只要保持在主管职级，育成终身享受。 Page ? * 年终奖：辛苦了一年的最好报酬 第十二桶金 室年终：（年室FYC－3000×月数）×5%×室继续率调整 部年终：（年部FYC－12000×月数）×1%×部继续率调整 区年终：（年区FYC－48000×月数）×0.3%×区继续率调整 业务主任可享受正式业务员所有各项报酬 业务经理可享受资深主任所有各项报酬 业务督导可享受资深经理所有各项报