资历架构汽车业职业资历阶梯先导计划咨询文件.pdfVIP

資歷架構汽車業職業資歷階梯先導計劃 諮詢 文件 背景及目的 教育局委聘香港汽車工業學會(學會)進行汽車業職業資歷階梯先導計劃，旨在研 究及建議汽車業不同工種之六個工作崗位的能力要求 ，並確立該等崗位的職業資歷及進階 路徑 。學會完成初步報告，現正諮詢 持份者的意見。 甚麼是職業資歷? 2. 工種為本的職業資歷是 將一個以工作崗位為基礎的能力要求 ，參照《能力標準說 明》的 相關能力單元而設計的資歷，目的是讓從業員可根據資歷內容，學習相關知識、技 能及累積工作經驗，並獲發資歷證書，以證明其有能力從事某一個 工作崗位。與其他的學 歷及職業教育及培訓所獲資歷比較，這類職業資歷可讓僱主更易識別及聘請符合工作能力 要求的員工。 研究方法 3. 汽車業行業培訓諮詢委員會同意揀選在汽車業三大工種範疇下即汽車銷售、汽車( 零件銷售及汽車維修/測試 )其中六個工作崗位作為研究：汽車銷售員、汽車零件銷售員、 維修顧問、技術員、汽車技工(機電維修)及汽車車身技工 (車身維修 ) 。 4. 就上述六個工作崗位，學會比較其他推行資歷架構的國家，包括英國、澳洲、新 西蘭汽車業的相關職業資歷，然後參考本地行 業的實際運作及機電工程署註冊車輛 維修技 工之要求等， 進一步建議建構汽車業之『職業資歷階梯 』。 建議的 『職業資歷階梯 』及資歷頒授途徑 5. 六個工作崗位的晉升階梯見下圖 ： 職務範圍 汽車銷售 汽車零件銷售 汽車維修 /測試 資歷 架構 級別 汽車零件 第四級 汽車銷售主管 汽車維修主管 銷售主管 第三級 2.汽車零件 1.汽車銷售員 3.維修顧問/4.技術員 銷售員 第二級 助理汽車 助理汽車 5.汽車 6.汽車車 技工 身技工 技術員學徒 銷售員 零件銷售員 (機電維修) (車身維修 ) 第 一級 技工學徒 註一：六個工作崗位為 1 -6 。註二：每個工作崗位的晉升階梯如箭嘴所示。 1 6. 每個職業資歷均有 兩個 途徑去獲取，分別是透過培訓及工作能力評估 ， 而兩種途徑皆要求有一定的工作經驗 ： 培訓途徑 評估途徑 A. 具備指定資歷級別的學歷 A. 具備足夠行業經驗 B. 修讀對應工作崗位 B. 接受行業評估(過往資歷認可 能力要求的課程 機制) C. 累積足夠工作經驗  面見 ; 筆試 ; 實務測試 獲發工種為本的職業資歷 先導計劃諮詢 7. 鑑於香港汽車業暫時 沒有統一、具認受性及對應工作崗位能力要求的 職業資歷，現建議試行 上述六個工作崗位的 『職業資歷階梯 』，從業員可透過 培訓及評估兩個途徑獲取這類職業資歷。各培訓及評估機構 均須依照附