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江西中节能高新材料有限公司 薪酬实施方案（试行） 第一章 总 则 第一条依据国家有关企业工资分配制度的指导意见（《关于进 一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》劳社部发 [2000] 21)、人事管理规章的规定、《中国节能投资公司薪酬实施方案》并结合公司实际情况制定本薪酬方案。 第二条本方案适用与公司正式签订劳动合同的从业员工。公司特聘人员、临时人员，视实际情况另行约定或参考本方案确定。 第三条本方案体现以下分配原则： 1、以效益为中心的原则。引入市场劳动价值理念，建立起同行业具有竞争力的薪酬制度。 2、有效激励的原则。强化岗位劳动要素，称职有岗，以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、任职能力、劳动条件、岗位业绩与收入相对统一，体现内部的公平。 3、坚持严考核、硬兑现的原则。薪酬分配以绩效考核结果为依据。 第四条公司为员工提供良好的福利待遇，鼓励员工长期为公司服务，使员工共享公司持续发展成果，并通过奖惩机制最大限度地激发员工的工作积极性、主动性和创造性。 第五条公司实行薪金保密制度，除公司相关管理人员外，任何员工不得泄露公司薪资秘密及个人薪资。 第六条本公司员工的岗位确定、薪资计算、薪资发放及调整，除有特殊规定昀之外，均依照本方案执行. 第二章 薪酬结构 第七条公司劳动合同制员工的薪资采用岗位绩效工资制，即以员工的教育程度，所从事工作或岗位的职责大小、劳动强度、智能要求、岗位业绩为基础来确定员工的工资水平。 第八条本方案中所指的薪酬包括岗位工资、津贴、奖金（绩效工资）三部分，薪资各组成部分充分体现按劳分配、多劳多得、不劳不得原则。 1、岗位工资。根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等确定的等级工资，是薪资差异的重点表现形式。 2、津贴。是针对员工工龄、学历、技术专长、岗位工作差异、工作环境而制定的工作补贴，包括工龄津贴、教育津贴、伙食津贴、高温补贴、粉尘补贴、矿山补贴、异地工作补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、防暑降温补贴等。 3、奖金（绩效工资）。根据各职能部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。绩效考核由公司绩效考核领导小组来进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系。包括全勤奖、工作达标奖、超产奖、安全生产奖、技术创新奖、先进奖、荣誉奖等。 (1)全勤奖：全勤奖体现岗位员工参加公司生产经营活动的积极性、主动性和自我约束能力以及承担本职工作的义务与责任。 (2)工作达标奖、超产奖：对全体员工通过精诚协作实现当月生产达标达产、达标超产而设立的全员奖项。销售人员另按销售政策执行。 (3)安全生产奖：充分体现安全是最大的经济效益，是创造经济效益的基本出发点。 (4)技术创新奖：激励员工立足本职工作学科学、用科学，钻研技术、积累学识，深挖创造潜能、开启创新灵感。 (5)先进奖：激励员工比学赶帮、争先创优，营造积极向上的企业文化。 (6)荣誉奖：激励员工为公司争得社会荣誉。 第三章 薪资管理 第九条岗位工资。公司所有入职员工，由劳动人事部门参照《公司管理人员及辅助生产岗位与薪资级别、标准、档次对照表》拟定其薪级及岗位工资，报请总经理确定，总经理对公司所有员工工资有最终的审定权。在此之前进入公司的员工在原工资的基础上进行套级和微调。 第十条津贴。 （一）工龄津贴。按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。按员工的累计工龄计算。 1、公司工龄。在本公司工作每满1年（六个月以上视为满1年）按1 5元／月标准计发。本公司工龄自2 0 0 9年1 2月7日起开始计算，每年1 1月3 0日由公司人事部门负责核定一次。 2、非本公司工龄。非本公司工作每满1年（六个月以上视为1年）按1 0元／月标准计发，但需有相关的证明文件。 （二）教育津贴是公司为提高企业创新能力对在岗员工设定的奖励性补贴，包括学历津贴、技术职称津贴。为吸引人才，凡招聘录用的大、中专院校毕业生自见习之日起，按以下标准发放学历及技术职称津贴。 1、学历津贴：具有国家承认的高中、中专（技校、职高）、大专、大本学历、研究生学历，执行每月3 0元、1 0 0元、2 0 0元、3 0 0元、5 0 0元的补贴标准，按月度发放。 2、技术职称津赔：员工持有国家主管部门颁发的专业技术职称并参加与专业技术相对应的岗位工作，享受该项补贴。技术等级、职称等级执行初级三档、中级三档、高级三档补贴标准。 (1)技术、职称初级证书。 A、一档：5 0元／月，适用于取得职称后尚无工作经历人员。