2010级二办学生会制度草稿.doc

2010级二办学生会部门制度 一、例会制度： 为加强学生会自身建设，推进学生会工作制度化、规范化，畅通信息渠道，提高工作效率，特制定例会制度如下： 每月召开一次，时间定于月末周五中午12：40，地点以会前通知为准，要求学生会全体人员参加，提前5分钟到场，并带上笔和记录本； 会场纪律：会中保持会场安静，将通讯工具调成振动或关闭状态，认真参会，做好记录，不得交头接耳，不得做与会议无关的事情，违者扣操行分0.1分。 请假制度：若有事不能参加例会的人员需提前一天向所在部门部长请假，并递交书面假条。请假理由必须是事实，若请假，则无效口头请假、托人代请或事后请假无效，以旷为奖励先进个人，进一步调动学生会全体成员工作的积极性，提高学生会成员工作效率，加强对学生会成员的监督和管理，形成一套学生会自上而下的健全、有效的奖励和约束机制。本着贤者上，平者让，庸者下的原则，特制奖惩制度 ① 学生会特设“优秀部门奖”三个，经审定，分为一等、二等和三等，并分别给予三个部门适当奖励； ② 优秀部门评比于每学期末在学生会各部间展开。具体考核评定工作由奖惩监督小组负责； ③ “优秀部门奖”条件包括： A、部长对部员认真传达老师所分配的工作任务，发挥模范带头作用，组织好各项有益全面提高学生素质的活动，期前做好工作计划、期中积极组织各项活动并及时汇报工作内容（包括工作实施进度的报告、出现问题能否及时反映、危机处理等）、期末做好工作总结； B、对于是否能配合、协调好学生会和学生会其他各部门组织的各项工作，由各部部长在期末评定“优秀部门奖”时上交对其他各部的评定。评定分“很合作”、“合作”、“较合作”、“一般”、“不合作”； C、部门成员具有团队协作精神，能按时按质完成本职工作，有较高的工作效率与较为显著的工作成绩； D、获“优秀部门奖”的部门，在院级优干评选时时，可酌情增加1-2个名额； E、为激发并鼓励我学生会各部门的积极创造性，特设“最佳组织部门”奖一名，并给予该部门50元的现金奖励。“最佳组织部门奖”是从本年度各部门所举办的大型活动中，投票选出最受欢迎的一次活动，由学生会授予该活动主办部门“最佳组织部门”奖，此投票权归奖惩监督小组所有。 F、对在工作表现中不能按时按质完成所交给任务的，经提出后没能改正的部门，将进行通报批评。对受到三次以上批评的部门将取消其学期“优秀部门奖” 、“最佳组织部门”的评比资格。 个人奖惩制度： ① 学生会特设“优秀个人奖”若干，获此称号的成员可获得相应的证书及奖品，以资鼓励。一般情况下，“优秀个人奖”占该部门总人数10%-20%； ② 优秀个人评比于每学期末在学生会各部间展开。具体考核评定工作由奖惩监督小组负责； ③ “优秀个人奖”条件包括： A、对我学生会做出突出贡献的成员，由学生会授予其“优秀学生会干部”称号； B、“优秀学生会干部”是由各部部长提名推荐上交奖惩监督小组，再由奖惩监督小组评定，经审核后公布最终名单； ④ 对无故缺席例会或借故不出席例会的部长，作出警告处分，警告达三次以上仍无故缺席，经讨论通过并上报主管老师审定，给予该成员撤职的处罚； ⑤ 对没认真及时传达例会精神，组织部员按时按质完成工作任务的部长，学生会有权在例会上对其进行通报批评并要求其在例会上公开作自我批评； ⑥ 对没有按时认真完成部长所交待的工作任务，造成我学生会工作不能正常进行，或对本部门例会不重视的部员，做通报批评处分，并取消其评选该年度“优秀学生会干部”的资格。对做出有损我学生会利益的部员，做开除学生会的处罚。 （备注：奖惩监督小组由主席团和各部门出一人组成，共八人。） 本制度自颁布之日起生效，未尽事宜，另行补充。