劳动经济学专业博士学位研究生培养方案.PDFVIP

劳动经济学专业博士学位研究生培养方案 （专业代码：020205） 一、培养目标 培养服务于国家和区域经济建设，具有高度的社会责任感，德智体全面发展，能独立 从事研究工作和较强创新能力的高级专门人才，具体要求是： 1．掌握坚实宽广和系统深入的经济理论基础、研究分析方法，把握本学科专业领域主 要研究成果和最新的前沿动态。 2．能熟练地运用一门外语阅读本专业的文献资料，具备独立解决重要科学问题的能力。 3．学位获得者能够从事经济学、劳动经济学等领域的教学科研工作，或在政府有关经 济管理部门和企业从事高层次管理工作。 二、研究方向 1．劳动就业与收入分配 2．劳动力市场与资源配置 3．劳资关系与和谐社会构建 4．民生与社会保障 5．人力资源开发与管理 三、修业年限 博士生修业年限为3—6 年，最低修业年限为3 年。硕博连读生基本修业年限为5 年。 非全日制博士生或生源为2 年制硕士生的博士生基本修业年限为4 年。若以第一作者且第 一署名单位为东北师范大学在 SSCI 检索源刊物上或学校规定的国家级刊物上发表与博士 论文相关的论文一篇以上（含1 篇），或在CSSCI 检索源刊物上发表与博士论文相关的论文 3 篇以上（含3 篇），经博士生指导小组审核同意后，可申请提前毕业。 四、培养方式 1．博士生的培养采取集体培养和导师负责相结合的方式，导师是第一负责人。成立本 专业博士生指导小组，成员为本专业的博士生导师，设一名组长。博士生指导小组全程参 与博士生指导工作。 2．博士生应在入学1—2 个月后，在导师指导下确定研究方向和领域，依据博士生的 各个培养环节，制定个人研究和学习计划，并经博士生指导小组审查通过后报学院备案。 1 博士生应在每学期末向导师汇报学习及研究进展。 3．所有课程的学习应在第一学年内完成。授课方式可灵活多样，一般应以专题讲座和 学术研讨为主。 4．博士生入学后应在第三学期末完成开题报告，尽早进入论文写作阶段。开题报告与 论文答辩之间的间隔不少于一年。 5．实行培养过程中的学术交流和报告制度。博士生在学期间至少参加全国性或国际性 学术会议1 次，并提交和宣读论文，或在校内和学院内公开做2 次以上的学术报告。 6．实行博士生助教制度。针对学生可能从事高等学校教学工作的实际，可以配合指导 教师做好相关课程的教学与辅助工作，以提高教学能力和积累教学经验。 五、课程学习 1．课程设置 劳动经济学专业博士生课程设置 课程类别 课程名称 学时 学分 开课学期 备注 马克思主义理论课 60 3 秋季 必修课 经济学基础与方法 60 3 秋季 劳动经济学专题讲座 40 2 秋季 第一外国语 40 2 春季 秋季 第二外国语 40 2 每名学生 劳动就业与收入分配 40 2 春季 必须选择 劳动力市场与资源配置 40 2 春季 选修课