企业劳务派遣员工满意度调查.docVIP

哈尔滨商业大学毕业论文  毕业设计（论文）任务书 姓名： 学院：学院 班级：2010级班 专业：人力资源管理 毕业设计（论文）题目： 立题目的和意义：A企业派往B公司的劳务派遣员工进行员工满意度调查，将劳务派遣员工满意度得分由低到高依次排序，并对劳务派遣员工满意度较低的原因依次序进行分析，以此给出提高员工满意度的相关对策，A企业可以根据自身的实际情况依次提高劳务派遣在各方面的满意度，只有这样才能使促使A企业更好的发展从实践上看对A技术要求与工作计划： 技术要求： 1．30篇以上，其中，英文文献至少5篇。结合毕业实习充分掌握一手资料，在论文撰写中运用恰当、贴切。 2．3．工作计划： 3．按照开题报告与收集的相关资料，撰写论文初稿 4．根据指导老师意见修改论文 5．参加学院组织的论文答辩 6．按照学校毕业论文撰写规定的要求排版、打印和装订 时间安排： 20年1月日---12月日2013年月日---12月日 2013年1月日---月日 2014年月日---月日2014年月日---2014年月日 2014年月日---月1日 指导教师要求： （签字） 年 月 日 教研室主任意见： （签字） 年 月 日 院长意见： （签字） 年 月 日 毕业设计（论文）审阅评语一、指导教师评语： 指导教师签字： 年 月 日毕业设计（论文）审阅评语 二、评阅人评语： 评阅人签字： 年 月 日毕业设计（论文）答辩评语 三、答辩委员会评语： 四、毕业设计（论文）成绩： 专业答辩组负责人签字： 年 月 日 五、答辩委员会主任单位： （签章） 答辩委员会主任职称： 答辩委员会主任签字： 年 月 日 摘 要 的快速发展，，企业劳务派遣员工对员工的满意度调查员工调查发现，员工的培训不能员工需要与员工缺乏沟通提出企业员工的对策：员工需满意度；； Abstract With the rapid development of industry, labor dispatch, A company has great prospects for development, but because A business-to-employee satisfaction dispatch management do not pay attention, resulting in employee satisfaction was sent down growing discontent directly affected Performance of the employer, thereby affecting the dispatch companys market image, therefore, sent to labor on A enterprises employing units dispatched staff satisfaction survey. To conduct employee satisfaction surveys and employee interviews can be found reflected in the staff of the dissatisfaction which in turn, through the survey found, followed by the dispatch of employee satisfaction reflected in lower career development, training, compensation and employee communication fairness, mainly due to limited staff development dispatch jobs, training employees need not be combined dispatch, unequal pay, lack of communication with employees. Thus asked the following dispatch improve employee satisfaction measures: dispatching employees to increase opportunities for promotio