沈阳最低工资标准.doc

沈阳最低工资标准 　　沈阳最低工资标准2014　　导读：2014年，沈阳的和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、沈阳综合保税区月最低工资标准由1100元调整为1300元更多关于沈阳最低工资标准内容由为您介绍 　　沈阳最低工资标准2014 　　从2013年7月1日起： 　　1、和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、沈阳综合保税区月最低工资标准由1100元调整为1300元，小时最低工资标准由11元调整为13元 　　2、新民市、辽中县、法库县、康平县月最低工资由900元调整为1100元，小时最低工资标准由元调整为元 　　温馨提示： 　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 　　最低工资标准不包括以下各项： 　　(一)延长工作时间工资; 　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准 济宁最低工资标准　　详解： 　　最低标准不含特殊津贴 　　据了解，按照规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源和社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 　　最低工资标准是否包括加班费和奖金？省人社厅有关负责人明确表示，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等各种特殊工作环境条件下的津贴 　　包吃包住费用不能计入 　　该负责人特别指出，企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准举例说，某市即将实施的最低工资标准是960元/月，若一企业为职工提供食宿设施，每月发给职工700元工资，加上企业为职工提供食宿支出的伙食费100元、住宿费220元，合计为1020元这样的做法是不符合法律规定的，属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为企业应按照合同约定足额支付工资后，再对自愿选择在企业吃住的劳动者，收取相关费用 社保费用在最低标准内 　　省人社厅表示，最低工资标准包含个人应当缴纳的社会保险费和公积金劳动者依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动 　　省人社厅强调，最低工资标准不是企业的分配标准，企业不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费 　　低于新标准须进行调整 　　省人社厅指出，“如果在5月发放当月工资的企业，支付的工资报酬应不低于新的最低工资标准；如在5月发放上月工资的，尚不属于新的最低工资标准调整范畴，但在6月发放5月工资时，必须不低于新的最低工资标准” 　　根据《最低工资规定》，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示 　　各种待遇超过最最低标准，也未必合法 　　最低工资标准是正常工作时间劳动的最低报酬，不包括加班工资、各种福利待遇如包食包住的费用，就不能算在最低工资标准中所以，一些企业将加班费、各种福利待遇算下来了，，这要看企业的工资结构 　　未签劳动合同也要按标准来 　　按规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于当地的最低工资标准，与劳动者进单位时间和工作熟练程度无关 　　按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同，不签是违法的而且按照规定，无论双方有无签订正式的书面合同，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准 　　最低工资标准只是一个最低的保障标准，而不是实际的发放标准企业仍应根据政府公布的劳动力市场工资指导价位和工资指导线，通过与劳动者开展平等协商建立工资共决机制，合理约定工资报酬和工资增长对于原已签订的劳动合同中，如果约定的正常工作时间工资低于新标准的，近期也应进行修改 　　目前哪些用人单位和劳动者适用最低工资？ 　　各类用人单位及其使用的劳动者，均适用最低工资规定包括单位使用的退休人员、外省市从业人员及个体工商户使用的帮工等均适用最低工资规定 　　企业平时按月发给劳动者工资达不到最低工资，但到年底发给员工一次性年终奖金或分红， 　　全年分摊后每月可达到或超过了最低工资标准，这种做法企业是否符合最低工资规定？ 《企业工资支付办法》规定，用人单位应当每月至少支付一次工资因此，规定的最低工资标准是指单位每月支付劳动者的最低标准，不包括年终一次性发放的奖金或其他