加班与换休管理制度.docVIP

换休管理制度 第一条 目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制定本制度。 适用范围 公司全体员工 第三条 部门职责 1．各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。 2．部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门分管副总负责审批，行政人事部进行复核。 3．各部门主管/经理和行政人事部要严格控制一切形式的加班。 第四条 加班认定 各部门只有在具备下列条件之一时，经部门主管/经理负责申报部门分管副总审批通过后，才可组织员工加班； 1.1在正常休息时间和节假日内因客户要求（申报加班审批手续时须附正式书面合同）致使工作不能间断，须连续作业的； 1.2公司项目执行统筹安排加班的； 1.3为完成公司下达的紧急任务的； 有下列情况之一者，不得认定为加班： 2.1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 2.2延长工作时间处理日常工作1小时以内的； 2.3开会、培训、应酬、正常工作日出差等； 第五条 计算加班规定 凡需加班者，须提前填写《加班申请表》，经部门主管/经理核签后提交公司分管副总批准同意，送交人事行政部审核备案，突发情况下需要加班而来不及填