辽宁科技大学矿业学院跳槽有利于人才发挥作用正方四辩初稿.docVIP

辽宁科技大学矿业工程学院备战校比赛跳槽有利于人才发挥作用四辩初稿 李驰制作 谢谢主席，谢谢各位评委老师 首先请允许我，再次说明一下，对方辩友，没有搞清楚的几个问题。 信任问题 跳槽是一个双向选择，是一个双方不断迎合需求，向合理方向调整的过程。是否信任跟很多因素有关，比如企业文化，具体失业，或岗位等等。企业是否信任看两个方面。第一.跳槽是否频繁。而跳槽是否频繁要视行业特点而定。相关行业的专家指出，销售行业半年一动属于正常，IT行业一年一动也属于正常，跳槽在合理的频率内，企业可以接受，同时也能突出你有工作经验。第二。跳槽动机是否合理。调查显示企业可以接受，求职者对自身的职业发展有想法，联合国在招聘对外工作人员：应聘者需要六种以上的工作经验。难道联合国是在组建不诚信者联盟吗？若跳槽是一种失职行为，那么让千里马拉磨，让老虎吃草又是一种为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》发现，当下毕业生跳槽更为前途而非“钱途”。在对主动离职的原因分析中，“个人发展空间不够”居首位，占31%，其次是“薪资福利偏低”（25%），第三位为“想改变职业或行业”（13%）。 带走技术，带走客户，恶意竞争 对方辩友，跳槽带走顾客，和技术是窃取商业机密的违法行为。我国有《中华人民共和国反不正当竞争法》