辽宁科技大学管理岗位考核办法.pdfVIP

校发〔2015〕6 号附件 辽宁科技大学管理岗位考核办法 为加强学校管理岗位人员队伍建设，全面考核管理岗岗位职责的 履行情况和年度工作任务完成情况，真实反映和准确评价管理岗人员 的工作实绩，为管理岗人员的晋升、聘任、奖惩、培训、解聘以及工 资待遇、岗位津贴的调整等提供依据，特制定本暂行办法。 一、考核原则 管理岗考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相 结合，日常与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权 限、条件、标准和程序进行。 二、考核对象 考核对象为聘用到管理岗位人员。校直各单位可以根据本单位的 工作实际制定本单位其他专业技术岗位人员和工勤技能岗位人员的 考核办法，也可以参照管理岗位考核办法对其进行考核。 三、考核内容及重点 1．以管理岗人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据， 全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 “德”主要是指思想政治素质，道德表现和品德修养，全局观念、 民主作风、服务意识和团结协作精神，贯彻执行党和国家的路线、方 针、政策及学校规章制度情况等。 “能”主要是指政策水平及专业知识，组织及协调能力，调查研 究及分析总结能力，学习及