基于JAVA的企业人事管理系统设计与实现.docVIP

基于JA?VA?的企业人事管理系统设计与实现 ?内容简介： ? ?摘要： ? 由于计算机技术的飞速发展，数据库技术作为数据管理的一种有效的手段，在各行各业中得到广泛的应用。传统的人事管理办法已经限制了企业的高速发展，而高效的人事管理系统能够提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息 ?论文格式论文范文毕业论文 摘要： ? ?由于计算机技术的飞速发展，数据库技术作为数据管理的一种有效的手段，在各行各业中得到广泛的应用。传统的人事管理办法已经限制了企业的高速发展，而高效的人事管理系统能够提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。该管理系统以JAV?A为开发语言，开发平台选择的是MEl?ip?se?，以小型关联式数据库MS?QL?作为数据库，搭建St?ru?ts?、Spr?in?g、Mb?at?is?三大轻量级框架，并采用一些主流技术来实现BS?架构系统。 该系统的运行可以极大地提高人事管理部门的工作效率。 ? 关键词： ? ? ? ? ?人事管理；MSQ?L；Ja?va? ?随着计算机的日益普及和网络的发展，数据库的应用范围越来越广，数据库的功能也越来越强，因此开发人事管理系统应用程序显得尤为重要，在强调管理、强调信息的现代社会中它变得越来越普及。一个优秀的人事管理系统不仅能够将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，而且还能提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。 1? 人事管理系统功能需求分析 本系统分为员工管理、部门管理、工资管理、管理员管理四个模块，管理员通过账户密码进登陆系统，进入操作界面。能满足的目标如下： ? ? ? ? ?1） 员工基本档案界面的添加、修改、删除操作； ? ? 2?）根据姓名模糊查询功能的实现； ? ? 3?）根据部门查询功能的实现； ? ? 4?）部门基本信息界面的添加、修改、删除操作； ? ? 5?） 按相应条件对员工的奖惩、工资等进行统计； ? ? ?6）管理员密码的修改。 2? 系统详细设计 对于一个大型而复杂的软件系统，用户很难精确完整地提出它的功能和性能要求。一开始只能提出一个大概、模糊的功能，只有经过长时间的反复认识才逐步明确。有时进入到设计、编程阶段才能明确，更有甚者，到开发后期还在提新的要求。这无疑给软件开发带来困难。系统设计，从宏观方面为系统提供了进行质量评估的直观表示，也是能把用户需求精确地转变为系统成品的唯一方法。因此，系统设计软件开发过程是决定软件产品质量的关键阶段。 ? ? ?1 ?系统功能模块设计 ?由于人事管理系统要处理的业务众多、涉及的细节众多，本次系统开发过程中仅设计出大致功能的模块。基本功能模块下分为员工管理模块、部门管理模块、工资管理模块、管理员管理模块四个一级模块，在各个一级模块下细分了一些贴切业务的二级模块： ? ? ? ? 1?） 员工管理： ? 本功能负责员工信息的管理； ? ? ?2）部门管理： ? 本功能负责部门信息的管理； ? ? ?3）工资管理： ? 本功能负责工资明细的管理； ? ? ?4）管理员管理： ? ?本功能负责管理员信息的管理。 ? ? ?2数据库表设计 根据该系统设计的需要，其后台数据库文件中需要用到员工信息表、部门信息表、工资明细表、管理员信息表等共四个表，每个表均有其自己的功能，是人事管理系统中不可缺少的一部分。 ?3 ?系统测试 ? ? ?3.?1系统测试环境及方法 ? ? ?1） 测试环境： ? ?在Win?do?s7?系统下，以IE ? ? 7?、IE1?1 ?、Fir?eF?ox?3 ? ? 1?. ? ?6、 ?Ch?ro?me?浏览器下，均可兼容本系统。 ? ? 2?）测试方法： ? ?通过jU?ni?t白盒测试，确定系统中已实现的通路可按照业务需求正确的运行。通过黑盒测试，通过错误输入和正确输入来发现软件的缺陷。由于人事管理系统属于企业级内部系统，并发访问量不会过大。 ? ? 3?.2? 系统功能测试 系统测试，是对系统完整开发过程的“收尾”，同时关系到系统质量的可靠性。尽管在最初设计的时候严谨按照业务逻辑实现代码编程，但代码不稳定因素和不同模块之间的逻辑性可能会互相干扰。而测试，就是为了防止在系统真正实施时出现不必要的障碍。以下进行部分模块的测试。 ? ? 1?） 登陆功能测试： ? 在用户登录时，先对校验码进行正确验证。然后对用户名和密码的有效校验，密码或姓名有错，均进行友好提示。 ? ? 2?）添加员工功能测试： ? ?当为本系统添加员工时，需要对表单的一些基本信息