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某银行苏州分行招聘毕业生测评.doc
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某银行苏州分行招聘毕业生测评
团体分析报告
苏州市人才服务中心
现代苏城测评中心
二〇一〇年三月
目录
第一部分:测评概况………………………………………………2
第二部分:报告说明………………………………………………3
第三部分:团体分析………………………………………………4
一、测评结果的有效性评估…………………………4
二、人格指标分析……………………………………4
三、毕业生综合能力素质情况………………………11
第四部分:银行业岗位倾向的个体分析…………………………12
第一部分:测评概况
一、施测单位:
苏州市人才服务中心现代苏城测评中心
二、测评对象:
某银行苏州分行29名应聘毕业生
三、测评目的:
通过对29名应聘毕业生进行人格特点、综合能力素质、事业驱策力测评,了解应聘人员的总体素质,从而为准确地选拔人才提供科学的依据。
四、测评模块:
本次测评包括三个测评模块:
实用NEW16PF人格测评——考察受测人员的人格和综合素质;包括性格内外倾向、情绪调节能力、自我约束能力、自我管理能力、冒险精神、人际关系能力、心理素质等。
毕业生综合能力素质测评——考察受测人员的能力水平、能力优势、个性特征、价值追求等特点。
事业驱策力测评——考察受测人员个人事业发展内在驱动力,明确被测者喜欢的工作内容、喜欢的工作方式和工作中追求的目标。
第二部分:报告说明
一、团体分析报告说明:
某银行苏州分行招聘毕业生测评团体分析报告是由测评中心专家在人格测评、毕业生综合能力素质测评和事业驱策力测评的测试结果基础上,结合专业知识得出,仅供参考,如有疑问,请询专业人员。
二、阅读报告务必遵循以下原则:
1、保密原则:测评结果属于机密内容,请相关人员作好保密工作,无关人员不得随意查看。
2、动态原则:成长的过程、学习的机会、个人的动机、目的以及生活环境的变化,都会改变一个人的人格因素,所以需要客观地、动态地看待测评的结果。
3、整体原则:报告中的每个指标须和其它指标一起整体分析。
4、综合原则:招聘结果请结合面试、经历、测评的成绩综合考虑。
第三部分:团体分析
一、测评结果的有效性评估
1、好印象倾向
被测者A、B、C、D号“好印象倾向”指标分数偏高,有两种可能的情况:
情况一:被测者为了给单位留下好印象而没有如实答题的倾向比较明显,在该情况下,分析这些被测者的其它指标时,需要考虑“好印象倾向”这一因素的影响。
情况二:被测者在平时的为人处世中,确实一贯遵循社会主流价值取向;在该情况下,分析这些被测者的其它指标时,无需考虑“好印象倾向”这一因素的影响。
2、认真程度
本次测评的所有被测者“有效性”指标分数都比较高,说明本次测评的所有被测
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