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目的 《上海通用东岳汽车有限公司考勤管理制度》（以下简称为本制度）旨在规范公司考勤及准假办法，准确统计分析各类工时消耗，确保公司各项业务活动正常、有序地进行。 编制、审批及适用范围 本制度由人力资源部编制，公司总经理审批，适用于与上海通用东岳汽车有限公司签订劳动合同的员工，返聘、借调、实习及其他人员参照执行。 术语 无 职责 人力资源部统一管理公司员工的考勤工作。各部门根据本部门的具体情况，合理划分考勤单位（部、工段、班组等）并指定专人进行考勤。 各级考勤员须本着实事求是的原则每天作好考勤登记，严禁敷衍塞责，弄虚作假。 各考勤单位应将考勤表张贴在部门或班组信息墙上，以便员工查询。 每月3日前，部门考勤员负责将部门所有人员上月的考勤情况汇总成考勤表，经各部门经理审核签名后，附请假原始凭证交至人力资源部。 员工在公司内调动工作，调出部门应及时将其考勤记录转交调入部门， 总经理办公室负责确定法定节假日的休假方法，并根据生产部门实际需要，协调确定假期内公司的工作安排。 规定 请假办法 员工请假须按规定履行请假和销假手续，假期类别、准假办法及有关规定见《员工假期一览表》。 因特殊情况不能事先请假的，员工应该本人或委托他人通过电话等方式及时报告主管，并在事后补办请假手续。 请假原则上以不影响公司业务为前提。请假理由不充分或影响公司业务时，可不予准假，或缩短假期，或劝延期请假。 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 审批权限：E级和E级以下员工请假2天以下的，由室经理/工段主管批准，3至10天的由部长批准，超过10天的报人力资源部批准。G级、H级员工请假5天以下的由部长批准，超过5天的报人力资源部批准。部长级以上人员请假需经分管总经理批准。 员工如以不正当手段获取假期的，除根据公司《奖惩办法》处理外，已享受的假期待遇将被追回。 迟到、早退、旷工： 员工工作日上班时间已过仍未到岗并且在1小时内到岗的作迟到处理，不可抗力除外。 员工迟到或未经批准早退1小时以上的(包括1小时)，作旷工处理，不可抗力除外。 每迟到、早退累计3次作旷工1日处理。 员工未履行请假手续或未经批准而缺勤的作旷工处理. 本条款所述〝不可抗力〞不包括城市道路交通堵塞，但不排除班车晚点因素。 加班管理 从健康和成本角度考虑，公司不鼓励加班加点，因临时或紧急任务而需要安排员工延长工作时间的，应按规定程序审批。 员工加班后，应安排员工在1个月内调休。无法调休的作加班处理。 申请加班时要对加班的原因、时间、参加人员和预计完成的工作量作出分析与计划，经主管审核、部长批准后报人力资源部备案。属突发性加班的，需补办加班手续。部门集体性的加班应由分管总经理批准。 生产性加班（使产品数量和质量发生变化的）的计划、实施由相应的值班经理或工段长负责；非生产性加班（与产品无直接关系的）的计划、实施则由相应的主管负责，并得到部门负责人的批准。 各部门应提前做好加班的协调工作，并对加班中的安全、工作量和质量情况进行考核与统计分析，做好加班时间记录。 人力资源部对各部门及各位员工的加班进行总量控制，并会同有关部门审核超过规定时限的加班申请。 加班时间以半小时为最小计算单位。加班时间少于30分钟的按30分钟计，加班时间超过30分钟，不到60分钟的按60分钟计。 员工在完成工作任务过程中，自发进行或未经批准的延长工作时间或休息日出勤不计加班。 脱产培训或出差期间一般不计加班。 已安排值班的时间内一般不计加班。 其他使用文件、备注 中华人民共和国劳动法 公司薪金管理制度 公司带薪年休假实施办法 公司奖惩办法 国家及省市关于员工节假日的规定 存档文件 下述原件由人力资源部存档： 员工各类请假原始凭证保存二年。 员工考勤表保存二年。 加班申请表、加班汇总表保存一年。 更改 人力资源部视有效性及适用性修订本制度。 分发 各部门 附件 员工假期一览表 员工请假单 员工考勤表 加班申请表 加班汇总表 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二