smp-f-004物料、产品报废、销毁管理方案.docVIP

产文件编码 SMP-F-004 颁发部门 文件名称 物料、产品报废、销毁管理制度 起草人及日期 　　　 部门审核及日期 　　　 QA审核及日期 　　　2 批准人及日期 　　　 执行日期 　　　 版 本 号 分发部门 生产部及各生产车间、质量技术部、物料管理部、财务计划部 物料、产品报废、销毁管理制度 目的：为规范物料、产品的报废及销毁程序，特制定本制度。 范围：公司内物料、产品。 3　职责：各生产车间、生产部、物料管理部、财务计划部、质量技术部等与物料报废、销毁有关人员及分管副总、企业负责人对本制度实施负责。 4　内容 4.1　报废、销毁的范围 4.1.1　不合格、过使用期经复检后不合格或其他原因需报废销毁的物料。 不合格、已过有效期或其他原因需报废销毁的产品。 4.1.3　退货后检验不合格或留样检验不合格的产品。 4.1.4　变质、受污染的物料。 4.1.5　召回的产品 4.2　报废程序 4.2.1　由物料、产品所属部门填写“物料、产品报废申请表”（附录1），说明原因，如有必要需附QC出具的检验报告单，送物料管理部、生产部、质量技术部审核同意后，申请部门将该表送财务计划部核算待报废物料、产品的金额，财务核算后将该表返还申请部门。 4.2.2　单批物料、产品价值2000元以下（含2000元）待报废、销毁物料或产品由分管副总签字批准，价值2000元以上的由企业负责人签字批准。 4.3　销毁程序 4.3.1　凡经批准报废的物料、产品，所属部门应按SMP－B－013《不合格品处理管理制度》及时销毁处理，做好相应的销毁记录。 4.3.2　具有废品回收价值的报废物料可以当废品出售（视同销毁，按标签管理的包装材料需破坏后出售），由物料所属部门处理，质量技术部监督、出售后所得款项交公司财务部。产品不得作废品出售。 附录1　物料、产品报废申请表 物料、产品报废申请表 SMP-F-004-R-01 申请部门：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申请日期：　　年　　月　　日 待报废物料、产品情况 财务核算情况 品名 批号 规格 数量 检验报告单号 报废原因 单价 金额（元） 备注 物料管理部意见： 签名： 财务部核算结果： 　　　合计金额： 　　　　　　　　　 核算人：　　　　复核人： 生产部意见： 签名： 质量技术部意见： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 签名： 分管副总经理/企业负责人审批： 注：1.此表一式二份。一份物料、产品所属部门留存，一份质量技术部存档。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生