2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》重点难点练习试题精选.docVIP

窗体顶端 中级经济师考试 《人力资源管理专业知识与实务》重点难点练习试题 一、单项选择题（每题1分） 第 1 题 把领导分为交易型和改变型两种类型的人是（）。 A.托马斯·卡约尔B.伯恩斯C.罗伯特·豪斯D.费德勒 正确答案：B, 第 2 题 某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／d,时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。 A.15000B.20000C.25000D.30000 正确答案：B, 第 3 题 (2008年)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）。 A.共同送当地公证机关公证B.平等协商确定C.讨论通过D.共同报送劳动行政部门审批 正确答案：B, 第 4 题 人民法院审理劳动争议案件，实行（）终局制。 A.三审B.一审C.二审D.五审 正确答案：C, 第 5 题 （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A.工作分析B.职位评价C.建立标准薪酬模型D.薪酬调查 正确答案：D, 第 6 题 (2008年)在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（）。 A.工作成熟度B.领导效能C.需要层次D.胜任特征 正确答案：D, 第 7 题 (2008年)组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。 A.集权度B.复杂性C.规范性D.层次性 正确答案：B, 第 8 题 根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。 A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况C.劳务派遣单位和用工单位遵守派遣有关规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 正确答案：B, 第 9 题 制定企业战术HRP不属于（）的职责。 A.高级管理者B.人力资源部门C.其他职能部门经理D.相关专家 正确答案：A, 第 10 题 质量监督小组的管理方式属于（）。 A.目标管理B.绩效薪酬制C.参与管理D.参与决策 正确答案：C, 第 11 题 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。 A.垂直形状的劳动力供给曲线B.向右上方倾斜的劳动力供给曲线C.水平形状的劳动力供给曲线D.向后弯曲的劳动力供给曲线 正确答案：C, 第 12 题 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。 A.三至五B.三至六C.二至四D.二至六 正确答案：A, 第 13 题 在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响．这种损失应计入（）。 A.在职培训所需要的直接成本开支B.在职培训所需要的问接成本开支C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D.受训者参加培训的机会成本 正确答案：C, 第 14 题 (2010年)新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。 A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性 正确答案：D, 第 15 题 若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.先收到仲裁申请D.劳动者选择 正确答案：A, 第 16 题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。 A.时间序列分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法 正确答案：A, 第 17 题 下列选项中不属于收入政策范畴的有（）。 A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求B.扩大政府支出，增加转移支付C.采取工资一物价的指导方针D.实行工资、物价管制 正确答案：B, 第 18 题 (2008年)有效的绩效管理的特征不包括（）。 A.可靠性B.敏感性C.准确性D.移植性 正确答案：D, 第 19 题 根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。 A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导 正确答案：B, 第 20 题 某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企