音乐学院绩效考核细则（定稿）-西南大学.docVIP

音乐学院教职工年度绩效考核细则（试行） 一、考核原则 年度绩效考核坚持“注重实绩、激励为主；分类组织、分级实施”的原则。 二、考核对象 音乐学院所有在编在岗教职工。 三、考核组织 在学院分管领导指导下，成立各系年度绩效考核领导小组、由各教研室具体负责教师岗位职责完成情况的考核。 四、考核方式 每年6月30日前，每位教职工根据本学年任务完成情况，按评分表的考核内容逐项进行评分和积分。各系和教研室审核后后报学院审定并公示。 五、教学科研人员考核内容 教学科研人员考核内容主要包括教学任务、学术科研、艺术实践、师德师风四个方面的内容。 （一）津贴B部分：津贴B分为教学津贴、科研津贴、艺术实践津贴三部分，这三部分的比例构成为教学70%、科研20%、艺术实践10%。教职工保质量保量完成相应岗位基本职责，则全额领取津贴B。未完成相应岗位基本职责，酌情扣减津贴B。 1、教学基本任务：各岗位完成基本教学任务如下表： 课型 职称 教授 副教授 讲师 助教 技能课 25 22 19 16 形体、舞蹈 15 11 讲授型课程 16 14 12 10 各岗位保质保量完成相应岗位规定的基本教学任务，则全额领取津贴B中规定的教学任务部分（70%）；超额完成教学任务者，超出部分按第一届教代会第二次会议文件《西南大学音乐学院教职工津贴发放暂行办法》规定的相应职称课时费标准发放；未完成基本教学任务者，未完成部分按第一届教代会第二次会议文件《西南大学音乐学院教职工津贴发放暂行办法》规定的相应职称课时费减半扣除。 2、学术科研：各岗位级别在聘期内分别完成相应岗位规定的学术科研任务，（见《西南大学音乐学院第二轮岗位聘任教师岗位设置与聘用实施细则》）。在聘期内保质保量完成相应岗位规定的学术科研任务，则全额领取津贴B中规定的学术科研部分（20%）。在聘期内超额完成学术科研任务，超出部分按西南大学音乐学院第一次教代会二次会议文件之二《西南大学音乐学院科研奖励实施办法》执行；西南大学音乐学院第一次教代会二次会议文件之二《西南大学音乐学院科研奖励实施办法》执行（二）津贴C部分：教职工津贴C的分配；津贴C的分配。 1、教学奖励部分：根据学院制定的教学考核细则按积分排名参与津贴C教学奖励部分（25%）的分配。一等奖5人，二等奖10人，三等奖15人，奖金根据当年绩效津贴C教学奖励部（25%）的具体额度进行分配。详情见《 2、学术科研部分：根据下表按积分排名参与津贴C学术科研部分（25%）的分配。 说明： （1）成果必须以西南大学音乐学院为第一署名单位。 （2）在读学生的论文成果，其导师是通讯作者或除学生外导师排名第一者可视为第一完成人。 2、艺术实践奖励：根据下表按积分排名参与津贴C艺术实践部分（25%）的分配。 　演出服装和其他服装是全院师生进行各项演出活动中重要的必需物品，一定要严格管理。　　1、服装管理员要对所管服装分门别类登记造册，科学储放，定期清洗，认真管理。　　2、各类服装原则上只供本学院师生使用。统一由有关节目负责人办理领出和归还手续。使用后的演出服要求三天内归还。如有损坏、丢失，节目负责人负责追查责任，照价赔偿。 3、如确需租赁，需办理相关手续方可外租（借）。租金每件20元，押金200元。所租服装要求必须如期如数、完好归还。逾期不还的，库管员有权追回，并按实际租赁天数收取租赁费。如有损坏或丢失，照价赔偿。库管员要登记清楚租赁服装的日期、归还期、租赁人的姓名、地址、电话等。 4、存放年久，已没有使用价值的服装，经库管员核定后，可报学院批准注销，同时备案。　　5、学院近期演出所用的服装，一律不对外租（借）。 由音乐学院师生举办个人音乐会的有关规定 ??????? 师生举办个人音乐会是艺术实践的重要环节，是教学成果的具体体现。学院鼓励师生举办个人音乐会，为保证音乐会的质量和顺利举办，特制定本规定： ????1、教师举办个人音乐会须在规定时间，将个人申请提交教研室备案审核，报学院批准。学院办公室负责协调场地、设备等相关事宜。 ????2、师生举办个人音乐会代表了音乐学院的形象和专业教学质量及成果，代表着个人的专业能力。师生举办个人音乐会应具备一定的艺术水平，由任课老师和教研室推荐并经过学院艺术委员会审核同意后报学院批准备案。学生音乐会原则上在小演奏厅举行。 ? 3、毕业生个人申请举办毕业音乐会须在每年4月20日前完成，分专业向教研室提交申请，过期不予受理。各教研室应严格把关，认真审核，将审核结果于5月1日前报学院审批。毕业生个人音乐会原则上在5月底前举办完毕。 ??? 4、师生举办个人音乐会的节目单和海报必须经学院（分管领导）审核方可印刷发放，否则予以取消或停止音乐会的举办。 ?5、未履行相关手续或未经同意，任何人不得在学校内或其他地方以学