2014企业进展情况通报-UNGlobalCompact.PDF

2014 企业进展情况通报 公司名称  宁波亚洲浆纸业有限公司 公司地址  中国宁波市北仑区小港青峙工业区宏源路 88 加入日期  02/08/2011 通报时间  8/2013 – 7/2014 一、人权 原则 1: 企业界应支持并尊重国际公认的人权; 原则 2: 保证不与践踏人权者同流合污。 （一）评估、政策和目标 说明人权与公司的关联性 （也就是人权风险评估） 说明公司的人权政策、公开承诺和 目标 宁波亚洲浆纸业作为 APP 最大的工业用纸生产基地，一直尊重和 重视员工的人权，公司坚持 “以人为本”的管理理念，运用 MBOS 为主 体的企业文化管理平台，培养员工追求完美、自主管理、团队协作的 精神和理念，创造出绩效及效益。给每一位员工提供学习发展的机会, 增强员工智能, 提供发展才华的平台。制定了尊重人权和防止侵犯人 权的行为规范，同时，也要求我们的合作伙伴同样做到尊重人权和防 止员工的人权受到侵犯。在未来，我们仍然将 “尊重人权，以人为本” 作为企业的管理方针。 （二）实施 说明实施人权政策、减少人权风险和处理侵犯人权行为的具体行动 公司不仅贯彻集团的人才培育理念，强调 “以人为本”提高人员 素质的培训思路，并藉由国内外培训专家的协助，建立起了一套能够 充分激发员工活力的人才培训机制。我司自成立以来一直将培训工作 放在首位，上至高层领导，下至车间一线操作工人，公司会根据每个 人的职业生涯设计为每个人制定了个性化的培训计划，并量身打造个 性化发展的空间，提供了充分的培训机会，并实行培训与上岗资格相 结合。让 APP 人在不断交流学习中，了解不足，扬长避短，顺应时代 的发展潮流，不断的调整 自我，完善 自我。除此之外，人权意识教育 也是公司培训中的重要内容。 （三）成果衡量 说明公司怎样监督和评价表现 公司设有工会，心理辅导中心等机构，工会会定期组织工会活动，传达 公司的最新政策并互相交流，一旦公司里的员工受到人权侵犯，工会便是他们 最强有力的后盾。 二、劳工 原则 3: 企业界应支持结社自由及切实承认集体谈判权; 原则 4: 消除一切形式的强迫和强制劳动; 原则 5: 切实废除童工; 原则 6: 消除就业和职业方面的歧视。 （一）评估、政策和 目标 说明劳工权利与公司的关联性 （也就是劳工权利风险和机会） 说明公司书面的劳工权利政策、公开承诺和 目标 宁波亚洲浆纸业将员工作为公司最大的财富，尊重和重视每个员工的发展与 权益。为员工创造良好的生产、生活及个人发展环境，公司强化工作环境管理， 安全、健康的工作环境是一切的基础。 （二）实施 说明实施劳工政策、减少劳工风险和应对违反劳工政策事件的具体措施 我们对于员工的健康和安全一直是保持高度