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家庭友善家庭友善雇用政策及措施.pdf
「家庭友善 」僱用政策及措施
家庭友善
(FEPPs)
研究計劃 調查結果
委託機構:
諮詢顧問: 政治學及社會學系
蕭愛鈴教授
傅大衛教授 (David R. Phillips)
研究特色
本港第一個研究同時探討雙方意見
僱主問卷調查:
僱主
•共137間機構 ，其員工約為160,000人 ，
佔香港工作人口4.4%*
僱員問卷調查人:
僱員
• 17間公司 ，共653名僱員
*(勞工處 ，2006) 2
研究階段
第一階段:文獻參考
- 海外 、本港的研究及成功例子
第二階段:僱主問卷調查
僱主
(問卷調查於2006年3月至5月進行)
第三階段:僱員問卷調查
僱員
(問卷調查於2006年3月至5月進行)
3
研究背景
「家庭友善 」僱用政策及措施, 簡稱 FEPPs
(Family-friendly Employment Policies and Practices)
「家庭友善 」僱用政策及措施是指由僱主提供 、目的為
促進僱員平衡工作及家庭角色的政策措施
！
能讓僱員有效工作的同時 ，兼顧其家庭責任
亦可以為企業及僱主帶來益處
甲: 彈性工作安排 – 工作共分 ，彈性上班時間
乙: 家庭假期福利 – 父親陪產假 ，為照顧家庭的額外
假期
丙: 其他支援措施 – 照顧兒童或患病家屬的支援服務
丁: 其他
4
甲. 彈性工作安排 FLEXIBLE WORK ARRANGEMENTS
FEPPs i. 兼職聘用 Part-time employment
ii. 工作共分 Job sharing
iii. 以家居為辦公地點 Home-based work/Teleworking
iv. 彈性上班時間 Flexible work schedule (flexi-time)
v. 壓縮工作週 Compressed workweek
vi. 彈性輪更制 Flexible shift working
乙. 家庭假期福利 FAMILY LEAVE BENEFITS
i. 給予剛為人母的僱員額外有薪產
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