就业歧视一个经济学的分析框架.pptVIP

就业歧视: 一个经济学的分析框架 演讲提纲: 一，问题的提出 二，歧视的经济学含义 三，就业歧视的经济学分析 四，结论与思考 问题的背景： 2000年3月26日《环球日报》，1100名妇在长达23年的诉讼后获胜，她们状告的是美国之音电台及其上级部门的美国新闻署性别歧视，获得5.5亿美元的罚金，创下美国民事赔偿的最高记录。 2000年11月16日《北京青年报》，可口可乐公司同意向以种族歧视起诉该公司的黑人雇员支付1.925亿美元。 2000年9月26日《半岛晨报》，深圳市迅兴塑胶模具厂在媒体上发布招聘广告，所需要的主管、领班等5个职位后面均注明不招四川人，惊爆劳动力市场地域歧视。 2003年3月9日《北京青年报》，北京一场专为女大学毕业生量身定制的招聘会，因为邀请不到用人单位而宣告流产。与此相联，2002年4月12日，黑龙江大学举办的“毕业生招聘大会”上，53家企业在招聘广告上公开标明“只招男生，女生免谈”。 2001年4月2日 《南方日报》， 女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。特别是在领导岗位上的女性仅占总数的11.8%，男女比例将近9：1。 问题的发现: 依据群体不同，就业在如下层面存在差别： 一，筛选及录用 二，工资及待遇 三，晋升及发展机会 四，职业分布 “就业歧视”问题举例： 一，性别歧视 二，种族歧视 三，民族歧视 四，地域歧视 五，年龄歧视 六，体态特征歧视 七，其他歧视（语言文字、宗教理念、健康状况、政治面貌、家庭出身、基因、角色性质等） （1）就业稳定性指数：男性合同制工的比例高于女性5个百分点，女性临时工、试用工、学徒工的比例高于男性8个百分点。 （2）工作质量指数：男性和女性的平均收入分别是7434.10元和4552.73元，男性是女性的1.63倍。 （3）福利和保障指数：男性平均享受各类福利待遇的比例是44.58%，女性是42.28%。 （4）职业发展指数：男性处于领导地位的比例是79%，女性是21%。 ——《市场与人口分析》，李军峰 2003（6）P1-7。 就业的 “种族和民族歧视” 在美国黑人男子工资报酬是白人男子的58%。 ——《北京青年报》，2000/11/18。 西班牙裔男子报酬占美国白人男子的66%. ——《现代劳动经济学》，伊兰伯格/史密斯[美]，1999。 就业的 “体态特征歧视” ★★★ 不论男女，那些肯定更具有吸引力的人平均比相貌平常的人收入高5%。那些相貌平常的人比被认为吸引力更低的人收入高5%—10%。 ——《经济学原理》（下册）曼昆，27页，三联书店/北京大学出版社1999.9. ★★★ 美国肥胖工人反对就业歧视，调查显示在美国体重超常的雇员要比体重正常的雇员少拿35%的工资。 ——《解放日报》1999/11/24。 其他就业歧视: 劳动者就业因在语言文字、宗教理念、健康状况、政治面貌、家庭出身、基因、角色性质等方面的不同往往被差别性地对待. 什么是歧视？ 歧视就是不平等地看待，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的态度或评价。 —— 《现代汉语词典》第993页，商务印书馆1997年 什么是就业歧视？ 横向划分: 广义就业歧视 ：社会各领域、甚至在人们的意识和理念中，对某个群体就业不公正或有差别地对待。 狭义就业歧视：在劳动力市场中，雇主为既定生产率特征所支付的价格、所区分的职业依据群体特征的不同而表现出来的系统差别，即对生产率相同的劳动者不公正或有差别地对待。 纵向划分： 市场前就业歧视 ：本质上使劳动者具有更少的受教育和培训的机会，以及更差的健康保障。 市场就业歧视 ：相同生产率特征的劳动者在录用、工资、职业及晋升等方面遭到的差别性的对待。